日前，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，值得關(guān)注的是，李克強(qiáng)總理近期連續(xù)兩次在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上對(duì)靈活就業(yè)有關(guān)工作作出部署，包括“取消對(duì)靈活就業(yè)的不合理限制”“靈活就業(yè)支持政策要對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民一視同仁”等舉措一一發(fā)布。讓我們來(lái)一起看一看吧！
那么政策大力提倡的靈活用工究竟有哪些好處呢？
1、靈活用工有助于企業(yè)降本提效：
國(guó)內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制造業(yè)等行業(yè)較多存在周期性、季節(jié)性、臨時(shí)性等特征，工作量的波動(dòng)較多。傳統(tǒng)雇傭方式解聘成本高，擴(kuò)招還會(huì)存在人員晉升競(jìng)爭(zhēng)變激烈，國(guó)企職工退休金和福利開支高企等現(xiàn)象。而采用靈活用工模式可以減少正式員工人數(shù)，提高用工彈性和員工效率；
2、靈活用工有助于企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)：
企業(yè)在采用靈活用工，承接任務(wù)的勞動(dòng)者是一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)者，就業(yè)者的責(zé)任全部歸屬人服公司，因此可降低其用人風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，其企業(yè)在使用的靈活用工模式后，用工風(fēng)險(xiǎn)平均下降了50%，用工彈性提升30%。
