近日，美國一份報(bào)告顯示，美國去年每1000名育齡婦女平均生育56個(gè)孩子，生育率跌至一百多年前統(tǒng)計(jì)開始以來的最低水平；與前年相比跌幅約為4%，年度跌幅為近50年來最大。而我國國家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)29日也發(fā)布了人口增長相關(guān)的消息稱，2020年我國人口繼續(xù)保持增長，具體數(shù)據(jù)將在第七次全國人口普查公報(bào)中發(fā)布。雖然我國人口繼續(xù)為增長狀態(tài)，但是整個(gè)世界范圍內(nèi)人口增長數(shù)據(jù)都不容樂觀，并且隨著越來越多的90后、00后進(jìn)入職場，從新生代選擇職業(yè)的偏好的選擇上來看，制造業(yè)等依賴人口紅利的行業(yè)受到了較大的影響，在這樣的背景之下，靈活用工模式迎來了大發(fā)展。
美國的靈活用工興起于二戰(zhàn)后，當(dāng)時(shí)的美國社會(huì)第三產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，靈活用工隨之興起，為美國職業(yè)結(jié)構(gòu)提供了源源不斷的人力支持。另一個(gè)可以借鑒的靈活用工模式是日本，在經(jīng)歷了平成大蕭條之后，由于人口紅利的消退導(dǎo)致企業(yè)用工成本上升，催生出了對(duì)于靈活用工的需求，讓其成為了僅次于美國的全球第二大靈活用工市場。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，我們也迎來了靈活用工模式的大發(fā)展。從企業(yè)的角度來說，企業(yè)需求的轉(zhuǎn)變是靈活用工平臺(tái)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)招聘的痛點(diǎn)、管理的難點(diǎn)和成本控制的需求，都促使企業(yè)去選擇靈活用工模式。
從求職者的角度來說，新一代的勞動(dòng)者更加重視職業(yè)的自主性和體驗(yàn)感，更愿意嘗試一些與自身能力相匹配的自由職業(yè)，比如自由撰稿人，獨(dú)立設(shè)計(jì)師等，即使是一些沒有能力，也沒有資本的人員，也更愿意從事一些技術(shù)含量低但是自由度高的職業(yè)，比如外賣員、快遞員等，這就無形中增加了求職者對(duì)靈活用工的選擇。
在企業(yè)與個(gè)人雙方的驅(qū)動(dòng)下，我國靈活用工平臺(tái)將迎來蓬勃發(fā)展。作為一種新的用工模式，靈活用工將會(huì)得到廣泛的應(yīng)用，在各方因素的綜合影響之下，企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)也會(huì)向著更加優(yōu)化、合理、高效的方向發(fā)展。
