據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，2019年靈活用工在我國得到快速發(fā)展,企業(yè)采用靈活用工的比例達(dá)到44.6%,68.7%的企業(yè)明確表示將在未來采用靈活用工,主要原因是企業(yè)非常看重靈活用工平臺的人性化。
就現(xiàn)在勞動市場而言，時代在變,技術(shù)在變,客戶在變,我們不能再把人力資源管理定位為職能部門的工作，而是應(yīng)該把人作為生產(chǎn)要素中最活躍的要素，通過經(jīng)營人才來促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和管理變革，從而為企業(yè)帶來經(jīng)營效益。人力資源管理必須轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本經(jīng)營，必須以經(jīng)營者的思維來思考人力資源管理問題。從而適應(yīng)變化，掌控變化，只有這樣我們才能在不確定的商業(yè)環(huán)境中立于不敗之地。靈活用工平臺能夠幫助更多企業(yè)正確認(rèn)識靈活用工,并實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
靈活用工作為我國一種全新的企業(yè)管理方式,服務(wù)類型包含包括兼職、勞務(wù)派遣、自雇合作、項目制外包、人才外包等多種用工方式,服務(wù)內(nèi)容也根據(jù)不同服務(wù)類型,可以滿足企業(yè)多樣化的用工需求。并且它的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了企業(yè)人力資源管理的全部重要職能,在企業(yè)處于不同發(fā)展階段時,提供相對應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容并作出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。
職由人APP致力于解決企業(yè)用工難、人才流失等難題，以“規(guī)范、專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)”的一站式合規(guī)稅務(wù)服務(wù)，讓用工單位和自由職業(yè)者更安心。同時積極響應(yīng)國家平臺經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)小微/雙創(chuàng)企業(yè)快速發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和人才可持續(xù)發(fā)展的美好愿景!
