在新形態(tài)下共享經(jīng)濟的背景下，很多企業(yè)漸漸走上了轉(zhuǎn)型的道路，人力資源行業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)的同時，也有了更多的機遇。在這種企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，大家慢慢把視線從傳統(tǒng)的用工模式轉(zhuǎn)換到一種新型的用工模式——“靈活用工”身上。尤其是現(xiàn)在平臺經(jīng)濟盛行和疫情的影響下，餐飲外賣，快遞等行業(yè)對于靈活用工的運用會更多一些，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會在2022年11月月末曾經(jīng)發(fā)表一篇文章里面描述到：據(jù)指標顯示，2021年，餐飲靈活用工占比為19.82%，部分連鎖企業(yè)也都基于數(shù)字化工具，構(gòu)建起多業(yè)務單元的內(nèi)部靈活用工模式。
隨著靈活用工的大規(guī)模使用，靈活用工所包容的人才也慢慢從普通化慢慢升級轉(zhuǎn)型加入高精尖行業(yè)，這種新型用工模式慢慢拓展了獵頭服務用于招募更多專業(yè)型人才，這種拓展對于靈活用工本身和企業(yè)也有了更大的便利：對于靈活用工本身，用工的專業(yè)性針對性更強；對于企業(yè)，大可以把次重要的工作交給靈活就業(yè)人員，把更多的精力放到主要研發(fā)的產(chǎn)品或者主要業(yè)務上。
與靈活用工很相近的還有共享員工，兩種用工方式有很大的關聯(lián)，但是也有一定的區(qū)別。靈活用工主要包括六大模式：勞務派遣模式；臨時工模式；實習生模式；退休返聘人員和兼職人員還有業(yè)務外包模式。它是人才派遣服務領域的成長性的產(chǎn)品。共享用工我們可以把它看作是傳統(tǒng)的固定用工和靈活用工的一種模式，員工一方面既與公司簽訂勞動合同，這種形式屬于固定用工。另一方面，員工利用下班，休息日和閑置時間來為其他公司提供服務，對于上述的“其他公司”來說，就屬于共享員工。
靈活用工作為一匹黑馬慢慢超越了以往的傳統(tǒng)用工方式，一方面也由于其使用方便的特點。企業(yè)有了任務后把任務發(fā)到靈活用工平臺，個人在平臺找到適配自己的工作接取任務，完成任務后企業(yè)結(jié)算到平臺，個人從靈活用工平臺領取酬金。
以上就是“數(shù)字賦能打造共享員工新模式，靈活用工幫助企業(yè)快速轉(zhuǎn)型”希望以上內(nèi)容對你有幫助?！?/span>職由人靈活用工平臺”會不定時更新靈活用工相關知識，供大家參考了解。
