2020年上半年，受到新冠肺炎疫情的沖擊，促使以線上消費(fèi)、在線辦公、共享員工等為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)、新模式迎來(lái)新契機(jī)，它們?yōu)閷?duì)沖行業(yè)壓力、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)、支撐穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮了不可忽視的作用。其中，靈活用工在國(guó)家政策的支持下厚積薄發(fā)，銳意進(jìn)取，致使中國(guó)經(jīng)濟(jì)走出了穩(wěn)步復(fù)蘇的曲線。
隨著靈活用工服務(wù)不斷豐富，行業(yè)快速發(fā)展也讓企業(yè)洗牌來(lái)得更加迅猛而殘酷。多位專家學(xué)者在接受采訪時(shí)預(yù)測(cè)，伴隨著信息技術(shù)的進(jìn)步與大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，在“2020年下半場(chǎng)”，眾多企業(yè)將步入更加理性的轉(zhuǎn)型期，即由傳統(tǒng)用工模式轉(zhuǎn)變?yōu)?a href="http://fibfarms.com/tags-68.html">靈活用工模式。
靈活用工模式是企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。在個(gè)人端，公司作為靈活用工平臺(tái)的早期進(jìn)入者，能夠率先進(jìn)入和滿足求職者需求，求職者更容易在企業(yè)群體中形成良好口碑和默契合作，導(dǎo)致求職者的自身價(jià)值不斷提升；在雇主端，大量人才信息的積累能夠?yàn)楦嗥髽I(yè)提供較大的供給彈性，滿足企業(yè)更多元更靈活的用工需求，規(guī)模上相較于后進(jìn)者具備規(guī)模壁壘，也更容易對(duì)企業(yè)的需求做出快速響應(yīng)。
靈活用工在“危機(jī)”中蘊(yùn)含“生機(jī)”。伴隨傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局日益突出，各領(lǐng)域?qū)?huì)出現(xiàn)大量新業(yè)態(tài)新模式，將造就一批超級(jí)平臺(tái)。我們可以看到，靈活用工已不再止步于過(guò)去“錦上添花”的周邊服務(wù)，而是更加深入產(chǎn)業(yè)鏈條，整合和配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分散的資源和能力，體現(xiàn)出了更大的社會(huì)價(jià)值。
