針對(duì)靈活就業(yè)，政府發(fā)布多條意見在審批管理、資金、場地等方面給予政策支持。新就業(yè)形態(tài)方面，主要是實(shí)施包容審慎監(jiān)管，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)零售、移動(dòng)出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等發(fā)展。政策一出，不少企業(yè)緊跟步伐采用靈活用工模式。
然而一位人力資源的專業(yè)人士表示，部分技術(shù)高度密集型的行業(yè)包含的專業(yè)知識(shí)多且復(fù)雜，加上行業(yè)發(fā)展更新速度快，相應(yīng)的理論來不及沉淀，目前的人才培養(yǎng)體系尚不能滿足行業(yè)用人需求。對(duì)從業(yè)人員提出較高從業(yè)要求，不少新職業(yè)都對(duì)從業(yè)人員提出了較高的從業(yè)要求。事實(shí)上，他們需要的是一個(gè)值得信賴的靈活用工平臺(tái)。
對(duì)于靈活就業(yè)新手往往陷入選擇焦慮的問題，平臺(tái)是否值得信任，需要通過多方面來衡量。對(duì)于企業(yè)發(fā)布某些對(duì)于一些專業(yè)度高，涉及金額大的靈活用工任務(wù)擔(dān)心資金是否具有一定風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)際工作質(zhì)量是否會(huì)大打折扣。為解決各行業(yè)對(duì)人才的迫切需求，職由人靈活用工平臺(tái)先發(fā)優(yōu)勢，平臺(tái)酬勞按項(xiàng)目協(xié)議結(jié)算，為保證真實(shí)性，平臺(tái)會(huì)進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)審核，任務(wù)審核，任務(wù)結(jié)算。
其實(shí)，靈活用工模式具備高效經(jīng)營理念，用工單位設(shè)立的靈活用工崗位以中低層通用性職位為主，快速向高端崗位發(fā)展。通過靈活用工平臺(tái)打破資源壁壘，實(shí)現(xiàn)智能配置用工、共享平臺(tái)政策、提升人力效能，來幫助企業(yè)降本增效。因此，人才共享機(jī)制成為了促進(jìn)區(qū)域間高端人力資本平衡的重要措施。不管是企業(yè)角度還是個(gè)人角度，靈活用工在新興領(lǐng)域都擁有很高的市場，將會(huì)得到廣泛的應(yīng)用！
