今年全國兩會期間，有政協(xié)委員指出，后疫情經(jīng)濟之下,雖然靈活用工已趨主流，但由于新業(yè)態(tài)下用工關系的改變，靈活用工制度將不斷完善，靈活用工從業(yè)者享有勞動保障也將更加堅固。因此，國家加快靈活就業(yè)立法進程，進一步保障靈活就業(yè)人員的合法權益。
同時，最近不少開展副業(yè)的白領對小編反應表示，疫情結束后想要考慮在本職工作外兼顧副業(yè)。他們既希望通過本職工作獲得穩(wěn)定的五險一金，也想要副業(yè)可以作為收入的補充。但是對于新手總是擔心依靠承接任務成為靈活用工從業(yè)人員會有比較大的不確定性，需要更多的學習和了解靈活用工。
疫情防控期間，不少勞動者為增加收入往往會選擇在本職工作外做副業(yè)，尤其是隨著靈活用工的快速發(fā)展，地攤帶貨、開網(wǎng)約車、美團外賣，8小時后的任務選擇越來越多。但賺做副業(yè)，真那么簡單嗎？有法律人士建議，勿因一時之需而匆匆與不良平臺合作，平臺不規(guī)范性反而容易給勞動爭議的發(fā)生埋下隱患。
由于存在經(jīng)濟風險，靈活用工小編建議全日制勞動者在選擇靈活用工平臺時要慎之又慎。首先需要考察的是評價標準和信用體系。用工單位因為是短期合作，靈活用工平臺更需要大量企業(yè)數(shù)據(jù)的支撐，企業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)、職業(yè)人數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)技術等與平臺數(shù)據(jù)共享，通過平臺交換數(shù)據(jù)進行職業(yè)信用體系，為企業(yè)提供更安全的社會保障。
職由人以企業(yè)降低用工成本，提高零工的收入為核心，實現(xiàn)靈工匹配、任務管理、結算管理，到后臺以數(shù)據(jù)中心加模塊化的薪酬管理的模塊化服務平臺，形成了一套安全合理的數(shù)字化服務體系。
