隨著疫情的發(fā)展，2020年鼠年春節(jié)假期可能是有史以來最長的春節(jié)假期，疫情阻斷，但是工作卻一刻也停不下來。為緩解企業(yè)工作受疫情限制，“靈活用工”成為眾多企業(yè)的必選項(xiàng)，企業(yè)要抓住這個時機(jī)，嘗試建立靈活辦公管理模式。那么現(xiàn)如今該如何正確采用靈活用工呢？
選擇在家遠(yuǎn)程辦公
在家辦公除了有效避免外出風(fēng)險，更有助于的靈活用工人員提升自我管理能力。在沒有管理者監(jiān)督下，工作產(chǎn)出的要求會讓員工加強(qiáng)自我管理能力的修煉，讓自己更關(guān)注產(chǎn)出及對組織的貢獻(xiàn)。更重要的是，通過靈活用工平臺讓員工思考自己的職業(yè)規(guī)劃，了解到自己的能力興趣，提升自己的角色價值，讓員工找到自己的定位，提升員工能力和敬業(yè)度。
在家工作工作效率是否會下降？
在家辦公反而使精力聚焦。在辦公室，我們有太多的可能會將我們的工作時間劃成一個個小塊，隨時會被電話、其它人請求打斷。正是因?yàn)樵诩肄k公屬于靈活用工的一大特點(diǎn)，讓我們自由合理安排工作時間，會使我們將時間專注處理一件工作，更加高效。更重要的是，通過在靈活用工平臺的實(shí)踐中，提升員工自我管理能力，推動從完成任務(wù)轉(zhuǎn)向產(chǎn)出管理，從任務(wù)思維轉(zhuǎn)向價值思維。
總之，希望靈活用工管理模式現(xiàn)階段可以幫助到各個企業(yè)的辦公管理，并度過難關(guān)。希望全國人民做好疫情下的自我管理，共同奮斗，共同等待，協(xié)作支持，相信我們一定可以戰(zhàn)勝疫情，而企業(yè)也將面臨新環(huán)境下的挑戰(zhàn)。
