“共享”其實是一個很早就開始出現(xiàn)的概念，而共享經(jīng)濟的出現(xiàn)，則意味著通過一個第三方的平臺，分享或者交換物品甚至是知識、經(jīng)驗等其他個人或者組織需要的東西，來換取自己所需要的東西。在共享經(jīng)濟的基礎之上，產(chǎn)生了靈活用工模式。
靈活用工是指非全日制用工、勞務派遣用工、業(yè)務外包用工和平臺型用工四種形態(tài)，其中平臺型用工是指靈活用工人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺建立合作關系，而非雇傭關系或勞務關系，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。
靈活用工讓工作不再受到時間、空間的限制，并且讓企業(yè)的用工關系呈現(xiàn)更加多元化的發(fā)展，還具有更好的擴展性、流動性以及更強的可交付性和可交易性。通過靈活用工平臺自我雇傭并以個人身份從事合法合規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營活動的具備民事行為能力的市場主體，被稱為靈活用工人員。
當前，企業(yè)員工的地位已明顯發(fā)生了改變，有了靈活用工平臺，個人與企業(yè)的關系向著以互利合作為核心的伙伴關系發(fā)展。在人才地位不斷提升和國家重視勞動者權利的雙重推動下，與企業(yè)建立合作伙伴關系更加符合個人的訴求，也更有利于靈活用工人員的發(fā)展。
靈活用工平臺是基于互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代信息技術，為靈活用工人員提供靈活用工服務保障的共享經(jīng)濟綜合服務網(wǎng)絡系統(tǒng)平臺。隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，國內經(jīng)濟結構也在發(fā)生著變化，靈活用工模式是產(chǎn)業(yè)結構轉型升級、人口紅利衰減與勞動者個性化需求共同作用下的產(chǎn)物，是企業(yè)與個人用工關系變革之下更加多元化的選擇。
