5月12日從沈陽(yáng)市獲悉，沈陽(yáng)市印發(fā)了《關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)靈活用工勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)的指導(dǎo)意見》，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益。其中第五條提出，鼓勵(lì)企業(yè)之間依法共享員工。
文件規(guī)定，鼓勵(lì)有富余員工和有緊缺用工需求的企業(yè)之間進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，提高人力資源配置效率。同時(shí)，為有效保障靈活用工人員的自由權(quán)，意見提出：“新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達(dá)成一致意見，可以在勞動(dòng)合同或者相關(guān)協(xié)議中明確具體休息休假或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T批準(zhǔn)后，可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況實(shí)行特殊工時(shí)制度。業(yè)務(wù)較多時(shí)，在保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員人身健康權(quán)的前提下，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間；業(yè)務(wù)較少時(shí)，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓(xùn)等方式，盡量做到少裁員或者不裁員，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。”
那么未與靈活用工企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的靈活用工人員，可通過勞務(wù)外包、靈活用工平臺(tái)和其他合作關(guān)系等形式，與靈活用工人員簽訂民事協(xié)議，合理確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)利和義務(wù)。
政府此舉切實(shí)解決企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到的困難和問題，同時(shí)，也是順應(yīng)電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)配餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的實(shí)際需要，保護(hù)廣大靈活用工人員和靈活用工企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和人力資源的高效配置。
