在新經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足和適應(yīng)企業(yè)的需求和發(fā)展。面對企業(yè)越來越多季節(jié)性、臨時性、批量化的用工需求，基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的靈活用工模式成為大勢所趨。但是很多人對于“新名詞”靈活用工比較陌生，分不清楚靈活用工和勞務(wù)派遣的關(guān)系與區(qū)別，這篇文章就將二者拿出來專門進行對比。
一、靈活用工和勞務(wù)派遣有什么關(guān)系
很多人聽說過勞務(wù)派遣，對于“靈活用工”這個詞感到非常陌生，實際上以前靈活用工都是比較低端的，農(nóng)民工、清潔工等等，現(xiàn)在更加垂直化、整體化的方式，比如說滴滴司機加盟方式，共享經(jīng)濟的方式，還有剛才我說的專門的專家、咨詢師、心理咨詢師，都是喜歡靈活用工的方式，更加立體化。由此可見，靈活用工其實包含著勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是靈活用工的一種形式，如今采取靈活用工的比例越來越大，因為這種方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約成本。
二、靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？
勞務(wù)派遣就是派遣機構(gòu)和勞工訂立勞動合同，將勞動者派向用工單位的一種勞動形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬，派遣工從事的大多是低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作。勞務(wù)派遣是靈活用工的一種形式，通過專業(yè)的靈活用工平臺可以達到企業(yè)靈活用工的形式轉(zhuǎn)化。
靈活用工指的是區(qū)別于固定全職的用工形式，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。通過靈活用工平臺，可以使得員工像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工和勞務(wù)派遣相比更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都屬于靈活用工。
三、靈活用工和勞務(wù)派遣的作用
在如今這個時代，用工荒和求職難這兩個看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯。尤其對于企業(yè)來說，招人是一個亙古不變的持久戰(zhàn)。旺季時招人工期久，淡季時大量全職人員閑置，企業(yè)負擔(dān)了大量成本。在靈活用工市場火爆的背景下發(fā)起的利用“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)和求職者解決這一矛盾問題，職由人APP的在線匹配功能可以幫助企業(yè)找到合適的人，讓求職者輕松便捷找到工作。
靈活用工在餐飲、零售、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運用得到了大量的運用，為企業(yè)節(jié)省了成本，提高了招聘和管理效率，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案。另一方面，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由、靈活的就業(yè)方式成為越來越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動了靈活用工的爆發(fā)。然而，靈活用工在中國起步相對較晚，企業(yè)和HR對于靈活用工的認識和運用還有很大的空間。對于靈活用工和勞務(wù)派遣的認識還不足，這就需要通過靈活用工平臺來了解這種新的用工模式，并為自己的企業(yè)規(guī)劃出最優(yōu)用人模式。
