在我國(guó)，用工關(guān)系分為三類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（企業(yè)直接雇傭員工）、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工、勞務(wù)派遣）和非勞動(dòng)關(guān)系（業(yè)務(wù)外包）。靈活用工包的“靈活”含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。
根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部令2014年第22號(hào)》文第三條：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。靈活用工案例中臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
同時(shí)《文件》第四條規(guī)定 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。而通過(guò)靈活用工平臺(tái)常見(jiàn)的用工方式是主要是外包的形式，是一種基于合同法，而非勞動(dòng)法的用工方式。那么這種用工方式有哪些優(yōu)勢(shì)呢？這就要從靈活用工如何統(tǒng)籌稅務(wù)說(shuō)起。
傳統(tǒng)模式中的勞務(wù)報(bào)酬需繳納個(gè)人所得稅3-45%，而采用靈活用工模式之后，個(gè)人的收入作為經(jīng)營(yíng)所得，不計(jì)入個(gè)人所得稅合并計(jì)算。例如常見(jiàn)的靈活用工案例滴滴，滴滴的操作方式，是把所有滴滴司機(jī)定義為個(gè)體，根據(jù)工商法相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，無(wú)固定收入的個(gè)人，可以免除工商登記。
而發(fā)包方通過(guò)靈活用工平臺(tái)開(kāi)具的全額增值稅專(zhuān)票，可以計(jì)入綜合成本，幫助企業(yè)減少一定的成本。同時(shí)采用靈活用工的方式能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對(duì)人力資源的需求變化。客戶(hù)可以在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減。用工機(jī)制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進(jìn)企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。
