隨著6月的到來，又有一大波新的政策法規(guī)將要影響大家的生活了，對于關注靈活用工和靈活用工平臺的企業(yè)個人而言，這些剛剛執(zhí)行的新法規(guī)將會對靈活用工帶來哪些影響呢？讓我們一起來解讀一下吧。
新的網絡安全法將執(zhí)行，規(guī)定不得出售個人信息
第十二屆全國人大常委會第二十四次會議表決通過網絡安全法，將于2017年6月1日起施行。進一步界定關鍵信息基礎設施范圍；明確加強對個人信息保護；對攻擊、破壞我國關鍵信息基礎設施的境外組織和個人規(guī)定相應的懲治措施；增加懲治網絡詐騙等新型網絡違法犯罪活動的規(guī)定等。對于個人和企業(yè)而言，將來面對的靈活用工平臺都將會加大安全力度，有了法律的支撐，個人信息安全也將得到進一步地保證。
對提供社區(qū)養(yǎng)老、托育、家政相關服務的收入免征增值稅
從今年6月1日到2025年底，對提供社區(qū)養(yǎng)老、托育、家政相關服務的收入免征增值稅，并減按90%計入所得稅應納稅所得額；對承受或提供房產、土地用于上述服務的，免征契稅、房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和城市基礎設施配套費、不動產登記費等6項收費。5月29日的國務院常務會議決定加大對養(yǎng)老、托幼、家政等社區(qū)家庭服務業(yè)的稅費政策優(yōu)惠。很多企業(yè)都會選擇靈活用工平臺來統籌稅務，對于和社區(qū)養(yǎng)老、托育、家政相關行業(yè)的企業(yè)來說，這項政策能夠幫助企業(yè)降低成本壓力。
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼
2012年6月，國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了高溫津貼制度。其中規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。即：勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）時，用人單位應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。對于工資總額的劃定一直是靈活用工平臺降低企業(yè)成本的原理之一，當勞動者通過靈活用工的方式進行工作，取得的報酬為經營所得，企業(yè)通過靈活用工平臺發(fā)包任務，雙方通過靈活用工平臺的精準調配達到雙贏。
公務員可以提前退休
修訂后的《公務員法》將于2019年6月1日起施行，其中規(guī)定，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。很多人會在退休之后選擇一個新的工作，不僅可以發(fā)揮余熱打發(fā)時間，同時也能增加一份收入。早先很多人退休之后可以選擇的工作崗位非常有限，但是有了靈活用工平臺的精準調配之后，退休的個人想要找到一個適合自己的靈活用工崗位就別的容易多了。同時企業(yè)通過靈活用工平臺接受退休人員完成任務，也能夠節(jié)約社保成本，讓企業(yè)和個人都受益。
靈活用工的出現是人力資源時代到來的必然結果，隨著互聯網靈活用工平臺的逐漸成熟，企業(yè)將工作內容進行拆分，個人通過靈活用工平臺的精準調配進行工作，將是大勢所趨，對于還沒有優(yōu)化自己崗位的企業(yè)而言，盡早的對自己的崗位進行分析、拆分、外包，能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，節(jié)省用工成本，將更多的資源用在自己的核心優(yōu)勢業(yè)務上，才能夠更好更快的發(fā)展，并立于不敗之地。
