隨著微信公眾號(hào)、小程序的出現(xiàn)，更多人有了自己發(fā)聲的平臺(tái)，但是一些用戶違規(guī)使用這些平臺(tái)發(fā)布不實(shí)言論或者惡意營(yíng)銷內(nèi)容，造成了非常惡劣的影響。因而微信再發(fā)重磅公告，對(duì)部分公眾號(hào)、小程序發(fā)布斷章取義不實(shí)言論進(jìn)行惡意營(yíng)銷的行為，給予刪除文章并進(jìn)行相應(yīng)的處罰處理。任何一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)都需要規(guī)范化，那么靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化？
一、靈活用工是什么意思？
靈活用工是未來(lái)企業(yè)的一大用工趨勢(shì)，當(dāng)一家企業(yè)的非核心員工人數(shù)達(dá)不到全職員工的百分之十時(shí)，就可以考慮使用靈活用工了，隨著科技的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用工，這就意味著我們?cè)缤硇枰懻?a href="http://fibfarms.com/tags-28.html">靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化這個(gè)話題。利用靈活用工來(lái)緩解企業(yè)的用工壓力和減少企業(yè)成本已成為比較受青睞的企業(yè)用工方式。通過(guò)使用靈活用工的方式來(lái)保持員工人數(shù)恰到好處，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。如果你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在工資成本上靈活調(diào)整，而你卻依舊支出給員工巨額工資，勢(shì)必影響公司的靈活性和盈利能力。作為企業(yè)管理者，不僅要了解靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化，更應(yīng)該衡量公司業(yè)務(wù)量以及當(dāng)前的員工構(gòu)成情況，在業(yè)務(wù)淡季和忙季根據(jù)工作量的實(shí)際情況選擇進(jìn)行靈活用工，將固定員工的數(shù)量控制在一個(gè)合理、基數(shù)較小的范圍，以節(jié)約固定工資支出成本。
二、靈活用工市場(chǎng)規(guī)模如何？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的保護(hù)比較健全，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無(wú)固定期限合同等規(guī)定無(wú)形中增加了企業(yè)的人力成本 。如今國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，部分企業(yè)發(fā)展不好，而每一名正式員工的支出都是巨大的，增加靈活用工人員數(shù)量必然是企業(yè)的最佳選擇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)成本較高， 約占人力成本的 40%。在這種情況下，企業(yè)有較大意愿采用靈活用工模式，并通過(guò)靈活用工平臺(tái)和通過(guò)商業(yè)意外險(xiǎn)來(lái)降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本。同時(shí)隨著勞務(wù)派遣被限制，業(yè)務(wù)外包、非全日制用工等靈活用工形式正在逐漸興起，靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化也成為了比較重要的問(wèn)題。
靈活用工市場(chǎng)有兩方面的因素，雇主端和個(gè)人端，當(dāng)一個(gè)靈活用工平臺(tái)雇主端和個(gè)人端的用戶數(shù)量都得到一定的積累，招聘和服務(wù)效果會(huì)非常好，用戶粘度也越來(lái)越強(qiáng)。這時(shí)候靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化呢？從實(shí)踐角度來(lái)看，如果服務(wù)足夠好，靈活用工人員一般會(huì)持續(xù)使用這個(gè)平臺(tái)。企業(yè)也是，由于有著復(fù)雜的決策流程和多元的決策維度，企業(yè)靈活用工是不會(huì)輕易更換供應(yīng)商的。先發(fā)優(yōu)勢(shì)一旦形成，競(jìng)品難再撬動(dòng)，就是這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)。所以，要回答靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化這個(gè)問(wèn)題，需要從法律、經(jīng)濟(jì)、觀念，三個(gè)方面來(lái)促進(jìn)靈活用工的發(fā)展。
三、靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化？
站在靈活用工人員的角度來(lái)說(shuō)，靈活用工看似是針對(duì)對(duì)企業(yè)的一種節(jié)約成本的做法，但其實(shí)也是對(duì)員工的一種解放，雖然很多企業(yè)還是會(huì)雇傭全職員工，但隨著靈活用工平臺(tái)的發(fā)展，零用工人員也能享有更多的福利保障以及更加自由的時(shí)間安排。為靈活用工人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，為其提供良好的風(fēng)險(xiǎn)保障。通過(guò)有實(shí)力的靈活用工平臺(tái)來(lái)匹配雇主和個(gè)人雙方的需求，并且通過(guò)平臺(tái)來(lái)給與求職者保障是一些比較合適的做法。職由人APP靈活用工平臺(tái)上邊的雇主和個(gè)人的雙方評(píng)價(jià)系統(tǒng)，是對(duì)雇主和個(gè)人的一個(gè)規(guī)范化的措施，通過(guò)雇主和個(gè)人雙方的評(píng)價(jià)打分，讓好的雇主和求職者更容易滿足自己的需求，自然會(huì)脫穎而出。臺(tái)靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化，需要的是企業(yè)、個(gè)人、平臺(tái)三方面的努力，可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)才是靈活用工市場(chǎng)蓬勃發(fā)展的保證。
