最近有一個(gè)熱門(mén)話題引發(fā)了比較激烈的討論，說(shuō)的是下屬聊天回嗯被批評(píng)，很多90后的員工對(duì)于這類話題各抒己見(jiàn)，有人感覺(jué)回復(fù)什么是自己的自由，沒(méi)有必要這樣小題大做，但是也有人認(rèn)為，雙方溝通，態(tài)度很重要，作為下屬怎么可以口無(wú)遮攔？由此看出大部分喜歡自由的年輕人，會(huì)越來(lái)越趨向于選擇可以自由自主的靈活用工，再加上在新出臺(tái)的社保入稅政策下，一個(gè)能夠統(tǒng)籌稅務(wù)的靈活用工APP就會(huì)成為個(gè)人和企業(yè)的最佳選擇。
2019年1月新個(gè)稅法全面實(shí)施，而原計(jì)劃同日起實(shí)施的“社保入稅”卻暫緩了。正當(dāng)企業(yè)覺(jué)得可以松一口氣的時(shí)候，3月份以來(lái)，西安、鄭州等地地方政府接二連三的行動(dòng)，西安率先執(zhí)行社保入稅，雖然國(guó)家多次強(qiáng)調(diào) “地方不得自行追繳社?！薄５乔焚M(fèi)仍需追繳，鄭州展開(kāi)社保比對(duì)，違規(guī)企業(yè)或直接計(jì)入“黑名單”的消息也廣為大伙熟知。社保繳費(fèi)稅務(wù)化則意味著征收力度更大、制度更嚴(yán)，那么對(duì)于企業(yè)而言，選擇靈活用工APP結(jié)算來(lái)針對(duì)解決社保入稅的問(wèn)題就成了一種可行的解決方案。
社保入稅代表了“社保費(fèi)”向“社保稅”的轉(zhuǎn)化，社?，F(xiàn)在采用收費(fèi)制，有很多局限，目前國(guó)地稅合并+社保入稅+金稅三期并庫(kù)，代表著人力資源行業(yè)中的工資、社保、個(gè)稅信息將全部打通，未來(lái)工資總額、社保繳納、個(gè)稅申報(bào)比對(duì)的情況只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格。從此，企業(yè)和個(gè)人繳納社保，數(shù)據(jù)將完全透明，日光之下，違規(guī)操作將無(wú)處遁形。因此企業(yè)未來(lái)違規(guī)操作的成本將變得非常之高。輕者補(bǔ)繳罰款，重者將進(jìn)入社保失信“黑名單”，被28部委聯(lián)合懲戒，人工成本與合規(guī)業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)將會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。唯有通過(guò)合理調(diào)整薪酬整體回報(bào)體系，在合規(guī)的前提下將部分工資調(diào)整到福利中，才是企業(yè)的解決方案。職由人靈活用工APP結(jié)算統(tǒng)籌稅務(wù)可以幫助企業(yè)有效降低企業(yè)的人力成本支出，既可以讓員工稅后可支配收入增加，又可以幫助企業(yè)降低成本，優(yōu)化人力資源結(jié)果，調(diào)整薪酬激勵(lì)體系。
靈活用工APP結(jié)算方案
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力成本始終是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，近年來(lái)我國(guó)人力資源成本普遍增加，雖然如今出臺(tái)了社保費(fèi)降率的政策，但是也不一定意味著成本會(huì)降低，許多企業(yè)還會(huì)把省下來(lái)的“費(fèi)”用在改善職工生產(chǎn)生活、提高薪資待遇上，以期穩(wěn)定用工規(guī)模，提升用工質(zhì)量，激發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活力。這樣一來(lái)，有一個(gè)合適的靈活用工APP結(jié)算方案能夠幫助企業(yè)更好更快更優(yōu)地發(fā)展。
職由人靈活用工APP結(jié)算方式相對(duì)比較靈活，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，將工作內(nèi)容進(jìn)行拆分，靈活打包發(fā)布之后，讓合適地人做合適的事，并取得相應(yīng)的報(bào)酬，企業(yè)能省錢(qián)，個(gè)人多賺錢(qián)。打破地域全職束縛，盡最大的可能解放勞動(dòng)力。
通過(guò)靈活用工APP結(jié)算統(tǒng)籌稅務(wù)
通過(guò)職由人靈活用工APP結(jié)算統(tǒng)籌稅務(wù)，是企業(yè)合法、合規(guī)、合情合理的降低人力資源成本、提升經(jīng)濟(jì)效益的最佳選擇。由于我國(guó)目前進(jìn)入人口負(fù)利階段，人力成本攀升，勞動(dòng)力供不應(yīng)求，全職用工招聘困難，而區(qū)別于固定全職，基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才的靈活用工將成為大勢(shì)所趨。兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等都可以納入靈活用工范疇。
在個(gè)稅改革和社保入稅的大環(huán)境之下，使得靈活用工不僅僅具備了勞動(dòng)力供求的優(yōu)勢(shì)，更加具有統(tǒng)籌稅務(wù)的成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)職由人靈活用工APP結(jié)算統(tǒng)籌稅務(wù)是企業(yè)更加精細(xì)化管理、人力資源優(yōu)化配置的必然選擇。對(duì)于企業(yè)而言，能否抓住轉(zhuǎn)型機(jī)遇，讓企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和人才機(jī)制都得到優(yōu)化，是企業(yè)發(fā)展壯大的必然之選。
人力資本時(shí)代到來(lái)，面對(duì)人力成本持續(xù)攀升企業(yè)將如何進(jìn)行組織變革；社保財(cái)稅政穩(wěn)步推進(jìn)，金稅三期并庫(kù)升級(jí)即將完成企業(yè)將如何進(jìn)行合規(guī)經(jīng)營(yíng)；個(gè)稅新政全面展開(kāi)，面對(duì)薪稅籌劃升級(jí)困難企業(yè)如何進(jìn)行降本增效，選擇合適的靈活用工APP結(jié)算統(tǒng)籌稅務(wù)，將是企業(yè)自然選擇。
