自新冠肺炎疫情發(fā)生后，與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯，旅游等在內(nèi)的很多行業(yè)面臨經(jīng)營困境。但是共享平臺、遠(yuǎn)程辦公等新經(jīng)濟(jì)反而在迅速崛起，數(shù)字化招聘平臺促進(jìn)等新型就業(yè)形態(tài)大量涌現(xiàn)，勞動者擁有更多樣的就業(yè)選擇權(quán)，就業(yè)方式也更加靈活。與此同時全國多地推出各種類型促進(jìn)零工經(jīng)濟(jì)的方式，如共享員工、地攤經(jīng)濟(jì)、直播帶貨等，因此“靈活用工”脫穎而出。在常態(tài)化疫情防控形勢下，靈活用工模式效果到底如何？下面，就一起來透過靈活用工相關(guān)“大數(shù)據(jù)”，看看能有什么發(fā)現(xiàn)吧。
以上海為例，商業(yè)企業(yè)更多的采取新零售經(jīng)營模式，2020年4月下旬以來，企業(yè)增量的業(yè)務(wù)明顯比往年增多。5月到7月期間上海市百貨超市零售行業(yè)實(shí)際收益高于去年同期，明顯領(lǐng)跑其他行業(yè)。在靈活用工的帶動下，近幾個月來，上海小店正在恢復(fù)活力，甚至有近二十多萬家小店?duì)I收超過去年同期，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)V字反彈趨勢。
不少網(wǎng)友提問：“靈活用工如何破解防疫期間用工緊張的難題？”其實(shí)，靈活用工平臺通過線下渠道和自有簡歷庫為企業(yè)匹配到合適的員工，幫助企業(yè)完成了招聘、入職手續(xù)、薪酬管理等一系列服務(wù)，幫助企業(yè)從一個城市的經(jīng)營管理發(fā)展到了全國各個城市人才引進(jìn)。只要企業(yè)可以通過靈活用工的方式解決崗位空缺，而這些崗位又可以在人才信息庫中匹配，就能滿足企業(yè)的靈活用工需求。
靈活用工的快速發(fā)展，得益于科技的進(jìn)步，其背后涌動著求職者對靈活、多元生活的強(qiáng)烈需求。有利于企業(yè)打造出更完整的人力資源靈活用工整合方案和更為豐富的人力資源服務(wù)場景體驗(yàn)。
