最近一段時間，共享經(jīng)濟(jì)靈活用工的熱度越來越高，越來越多的人開始關(guān)注到這領(lǐng)域，那么對于靈活用工的影響有哪些，很多人想要有所了解。我們知道靈活用工是一種就業(yè)價值，一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上參與靈活用工，并且實(shí)現(xiàn)自己有一個相對穩(wěn)定的收入，對于個人和企業(yè)而言，都是有重大意義的。
靈活用工的影響法律篇
在我國，靈活用工是有法律支持的。在《勞動合同法》中允許了多種兼職，因而靈活用工是被認(rèn)可的用工方式。同時，包括“勞務(wù)派遣服務(wù)”“人力資源外包服務(wù)”等都是發(fā)了認(rèn)可的人力資源公司能夠為企業(yè)提供的靈活用工服務(wù)。從財稅角度，靈活用工可以享受對應(yīng)的政策，幫助企業(yè)減少一定的成本。
靈活用工的影響在于，通過第三方靈活用工平臺進(jìn)行人和崗位的匹配，讓企業(yè)的職位和薪酬都得到優(yōu)化。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈活用工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優(yōu)勢。在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈活用工的影響意義深遠(yuǎn)。
靈活用工的影響就業(yè)篇
靈活用工是一種就業(yè)方式，但也不是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是個人通過靈活用工平臺和企業(yè)進(jìn)行匹配。
靈活用工平臺對于企業(yè)而言具有匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。讓不同的人通過靈活用工平臺到對應(yīng)的企業(yè)進(jìn)行工作，保證每一個崗位的供需，讓合適的人做合適的事。對勞動者而言講，靈活用工的影響在于它能帶來一種自主的價值。
靈活用工平臺可以根據(jù)個人的時間、愛好、能力以及個人對工作環(huán)境的追求等因素進(jìn)行匹配，個人的時間自主，工作環(huán)境自主、工作內(nèi)容也是自主的。同時靈活用工能夠解決傳統(tǒng)模式可能招不到人的問題。靈活用工平臺能夠兼顧原有的招聘服務(wù)，還能提供崗位外包服務(wù)，通過崗位外包和靈活用工匹配人員完成崗位的招聘。
靈活用工的影響平臺篇
共享經(jīng)濟(jì)靈活用工不在是一種勞動關(guān)系，而是經(jīng)營行為。在我國工資總額是有管控的，我們的工資總額跟很多的稅費(fèi)掛鉤，跟社會保險住房公積金殘保金工會會費(fèi)等掛鉤。而靈活用工的影響意義在于經(jīng)營行為不納入工資總額。靈活用工不納入到工資制總額和社會保險繳費(fèi)基數(shù)里去，靈活用工平臺如果能夠利用政策的差異性實(shí)現(xiàn)靈活用工，對于企業(yè)而言更是有利。
通過第三方靈活用工平臺的優(yōu)勢，為企業(yè)提供靈活用工服務(wù)，為企業(yè)進(jìn)行資源整合，實(shí)現(xiàn)崗位、人才、成本的最優(yōu)調(diào)配，讓人才為我所用，讓人力資源的優(yōu)勢真正發(fā)揮出來，就是靈活用工的影響。
