搜索“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的相關(guān)新聞，我們可以看到各行各業(yè)，全國(guó)各地都在進(jìn)行著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。根據(jù)《中國(guó)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究報(bào)告（2022）》顯示，有79%的中小企業(yè)處于轉(zhuǎn)型的初步探索階段。那么對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，成功的數(shù)字化轉(zhuǎn)型意味著提高效率、降低成本、提高客戶價(jià)值、增加收入機(jī)會(huì)。但同時(shí)，中小型企業(yè)往往面臨著很多數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候企業(yè)就可以從零工經(jīng)濟(jì)靈活用工平臺(tái)這一突破口入手。
中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的主要難點(diǎn)是成本受限、轉(zhuǎn)型能力不足、轉(zhuǎn)型路徑不清晰。靈活用工平臺(tái)可以從人力資源角度給企業(yè)帶來(lái)很多幫助，一個(gè)好的平臺(tái)就是一個(gè)智能化、數(shù)字化的企業(yè)用工解決方案。通過(guò)為企業(yè)分析現(xiàn)有崗位工作內(nèi)容與性質(zhì)，從專業(yè)的角度進(jìn)行整合，一方面能夠更快速、更高效地找到符合企業(yè)要求的人才，降低招聘成本和時(shí)間；另一方面，可以將以結(jié)果為導(dǎo)向的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槠脚_(tái)任務(wù)進(jìn)行發(fā)布，讓勞動(dòng)者可以自由承接，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的用工模式，同時(shí)也能夠降低成本。
隨著各地紛紛有利于實(shí)施靈活用工最新政策的出臺(tái)，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠提高人力資源管理效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化和智能化。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)多維度、全方位轉(zhuǎn)變創(chuàng)新的過(guò)程，同時(shí)也體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的方方面面，靈活用工是其中一種能夠給企業(yè)帶來(lái)轉(zhuǎn)型突破的好方法。
