2020年是不平凡的一年，不論是很多企業(yè)的發(fā)展都遇到了重重阻礙，而今后如何進(jìn)行更好的發(fā)展，除了需要調(diào)整自身的發(fā)展創(chuàng)新之外，也需要依靠方方面面的幫助。隨著2019年7月國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定支持平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的措施，認(rèn)定其為優(yōu)結(jié)構(gòu)促升級(jí)增就業(yè)的新動(dòng)能，并指出完善平臺(tái)企業(yè)用工、靈活用工從業(yè)人員相關(guān)政策?；ヂ?lián)網(wǎng)靈活用工模式在政策的完善下已經(jīng)幫助了越來越多的企業(yè)進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
靈活用工模式絕不只是當(dāng)前的一種應(yīng)急措施，也是未來的一種重要趨勢(shì)。在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系中，企業(yè)雇傭員工，相當(dāng)于花錢買斷他的八小時(shí)工作時(shí)間，具體在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，讓員工做什么，則取決于公司內(nèi)部的工作安排與流程。而靈活用工強(qiáng)調(diào)的是一種合作關(guān)系，靈活用工從業(yè)人員是一個(gè)自由自主的個(gè)體，他在平臺(tái)上根據(jù)自己的情況選擇適合自己的任務(wù)承接，而企業(yè)也是通過平臺(tái)發(fā)布自己需要完成的工作任務(wù)，有了互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的精準(zhǔn)調(diào)配，讓個(gè)人和企業(yè)可以各取所需。 這種靈活用工形式對(duì)于時(shí)間和空間有較大的靈活性，能夠最大程度地滿足企業(yè)和個(gè)人的需求，能夠幫助企業(yè)解決人力資源成本，還可以優(yōu)化統(tǒng)籌稅務(wù)。我們打個(gè)比方，比如一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司，原本使用的電腦隨著時(shí)間延長(zhǎng)，市場(chǎng)價(jià)值不增反降，更新迭代速度太快，那么將占有改為租賃，能更大程度的節(jié)約成本。人力資源也是一樣，企業(yè)直接建立穩(wěn)固關(guān)系的只限于核心的、增值率高的崗位，將一些非核心的、增值率沒那么高、或者是效率難以大幅提升的崗位，要盡量“不占有，只使用”。這樣，不但從總成本上進(jìn)行了節(jié)約，還會(huì)增強(qiáng)使用靈活性，提升競(jìng)爭(zhēng)力。 疫情的到來給各個(gè)企業(yè)帶來了太多的變化，對(duì)企業(yè)來說，在一些非核心的基礎(chǔ)性崗位或者增值率不高的崗位上，采用靈活用工的方式按需發(fā)布任務(wù)，會(huì)讓企業(yè)在社保繳納、薪酬支付、個(gè)稅申報(bào)等方方面面帶來好處。所以我們說，企業(yè)采用人力資源服務(wù)的靈活用工形式將是大勢(shì)所趨。
