今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，政府通過深化“放管服”改革，取消對靈活用工的不合理限制，引導(dǎo)勞動者合理有序經(jīng)營。一方面有利于企業(yè)經(jīng)營管理，落實好已出臺的各項紓困政策。另一方面支持非全日制就業(yè)。對于就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等重點群體從事靈活用工崗位，按規(guī)定給予社保補貼。激勵互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造更多靈活用工崗位。
在就業(yè)難用工難得特殊時期，作為靈活用工平臺要積極響應(yīng)國家號召，作出相應(yīng)戰(zhàn)略策略。
1. 優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，盡快滿足企業(yè)靈活用工需要，積極發(fā)展零工市場。
2. 維護(hù)靈活用工從業(yè)人員薪酬、職業(yè)安全等基本權(quán)益，嚴(yán)禁拖欠勞動者工資。
3. 不斷完善平臺就業(yè)勞動保障政策，整合信息資源，動態(tài)發(fā)布社會需要的新職業(yè)，增強(qiáng)群眾靈活用工能力。
隨著我國中近年來高端人才數(shù)量的增加非常迅猛，中高端人才招聘逐漸成為招聘行業(yè)要把握的重點。但僅僅是傳統(tǒng)用工和招聘的話，難以做到大量中高端人才的引入，將靈活用工合理運用，才是未來勞動市場的主營方式。通過靈活用工平臺豐富的管理經(jīng)驗與平臺完整的人力資源信息庫相結(jié)合，大幅縮短招聘流程的周期和招聘成本，為客戶快速組建供給。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的用工轉(zhuǎn)型已成必然。不同企業(yè)有不同的發(fā)展脈絡(luò)、發(fā)展階段、發(fā)展要求和具體情況。想要進(jìn)一步判斷自己的企業(yè)是否適合靈活用工或者想要了解更多靈活用工相關(guān)資訊，歡迎評論區(qū)留言聯(lián)系小編。
