近日，《求是》雜志新近刊發(fā)了習(xí)總書記重要文章《加快構(gòu)建新發(fā)展格局 把握未來發(fā)展主動權(quán)》?？倳浿?/span>“增強(qiáng)國內(nèi)大循環(huán)動力和可靠性”，明確要求“更好統(tǒng)籌擴(kuò)大內(nèi)需和深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”，強(qiáng)調(diào)“供需兩端同時(shí)發(fā)力、協(xié)調(diào)配合，形成需求牽引供給、供給創(chuàng)造需求的更高水平動態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)”。未來，會有更多的新興行業(yè)和崗位不斷涌現(xiàn)，新的用工形式也會加快各行各業(yè)的發(fā)展。靈活用工平臺能夠促進(jìn)新發(fā)展格局的構(gòu)建，將供給和需求雙方連接起來，促進(jìn)兩端總體匹配、動態(tài)平衡、良性互動。
靈活用工是社會化用戶的一種形式，在深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，各行各業(yè)都面臨著發(fā)展創(chuàng)新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也有著用人需求和成本壓力。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，很多在以前非常復(fù)雜的需求，可以通過平臺進(jìn)行完成。企業(yè)可以將具體的事務(wù)轉(zhuǎn)化為顆粒度更細(xì)小的工作需求，通過靈活用工平臺發(fā)布。平臺注冊的承接人接單取得工作任務(wù)，完成之后通過雇主企業(yè)驗(yàn)收，取得自己的收入。
靈活用工最新政策都是在引導(dǎo)企業(yè)和個(gè)人轉(zhuǎn)變以往的固定崗位的思維模式，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求，提升每個(gè)人的專業(yè)技能，通過平臺的評價(jià)與匹配，讓合適的人做合適的事，進(jìn)而促進(jìn)供求雙方的動態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。
