根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評(píng)發(fā)布的《2018外賣騎手就業(yè)報(bào)告》顯示,2018全年共有270多萬騎手。比2017年增加近50萬人數(shù),美團(tuán)點(diǎn)評(píng)副總裁表示,美團(tuán)有30%的騎手來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗的靈活就業(yè)工人。外賣行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,離不開這批靈活用工人員。餐飲平臺(tái)外賣員以接單彈性、可自由控制工時(shí)長短特性，成為近年“靈活用工”的代表，外賣員口耳相傳“天天送、餐餐送，月收有機(jī)會(huì)上萬元”。
處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，也在不同崗位選擇了靈活用工，整體來看除餐飲行業(yè)外，“銷售崗”的靈活用工比例在各個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)都是最高的。成熟期和擴(kuò)張期的企業(yè)還在“技術(shù)崗”較多的選擇了靈活用工，而成長期的企業(yè)則選擇靈活用工的比例較高。
靈活用工區(qū)別于固定全職,在企業(yè)基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇傭人才,雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺等難題,針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位,由企業(yè)招聘非全日制員工的特殊用工形式。
如此看來,人力資源像是水和電一樣,按照需求隨時(shí)使用,隨時(shí)停止。這種模式更為靈活,不需要付出額外費(fèi)用,也不需要復(fù)雜的入離職流程,可在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)補(bǔ)充充足的人才,緩解人員短缺的壓力,確保讓快遞包裹準(zhǔn)時(shí)送到消費(fèi)者手中,提升消費(fèi)者滿意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
靈活用工平臺(tái)為承擔(dān)全方位的雇主關(guān)系服務(wù)，包括對(duì)崗位需求人才的招聘、薪資與福利待遇的發(fā)放等等。服務(wù)類型豐富多樣,采用靈活用工的模式,適當(dāng)增加靈活用工比例,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏局面!
