第一，北上廣靈活用工比例高。在最近幾年時(shí)間里，由于很多共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場(chǎng)上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。從一些市場(chǎng)調(diào)查中了解到，從地域上看，全國(guó)一半以上的靈活用工出現(xiàn)在北上廣城市，而且占比高達(dá)57.5%，其中，上海占比最高，為35.9%?？梢?jiàn)在一線城市的靈活用工比較廣泛。
第二，靈活用工存在崗位高端化趨勢(shì)。根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)的調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的靈活用工人員多數(shù)為中高層管理者，有時(shí)甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。另外，我國(guó)云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的快速興起，企業(yè)對(duì)一些具有專業(yè)技能的中高端崗位需求量比較大。所以靈活用工的質(zhì)量會(huì)越來(lái)越高！
第三，靈活用工有利于女性、退休人士等就業(yè)。它能非常有效地減少職場(chǎng)對(duì)女性的性別歧視，推動(dòng)性別平等。同時(shí)可以幫助有需求有能力的退休人員貢獻(xiàn)他們的所長(zhǎng)，讓其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不與社會(huì)脫節(jié)。因此，靈活用工確實(shí)是一個(gè)有利于社會(huì)發(fā)展的用工新模式！
靈活用工就業(yè)市場(chǎng)的用工情況，主要從三個(gè)方面來(lái)分析：
一是靈活用工并不僅僅指勞務(wù)派遣與兼職。它不同于傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工、零工。對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、創(chuàng)意策劃等高級(jí)專業(yè)人才，也更喜歡靈活的工作方式，按照專業(yè)成果通過(guò)靈活用工平臺(tái)與企業(yè)進(jìn)行合作。這種合作制關(guān)系，將成為企業(yè)主流用工模式。它的理念是幫助決企業(yè)解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和用工貴的問(wèn)題！
二是企業(yè)能夠利用靈活用工降本增效。首先，線上的工作可以平衡地域區(qū)間的人才不平衡，由于人口移動(dòng)的趨勢(shì)，除一線城市外，專業(yè)人才的稀缺越發(fā)的嚴(yán)重，在線工作的模式則可以突破這個(gè)局限，企業(yè)可以不分地域限制的用人才；其次，真正的人力成本效率不是想辦法降低社?；蛘卟粩嘣龃蟮墓芾沓杀?，而是購(gòu)買(mǎi)崗位的工作成果，在線工作完全按照成果定價(jià)機(jī)制結(jié)算，相比企業(yè)招聘用人發(fā)固定工資要好很多；
第三，在靈活用工平臺(tái)中，只有高效地完成自己的線上任務(wù)，才對(duì)自己未來(lái)的保障。事實(shí)證明線上工作只有勤奮，沒(méi)有失業(yè)；第四，由于線上工作人員更加多樣，所以一定會(huì)擠壓掉崗位薪資浪費(fèi)，這樣具有性價(jià)比的技能工作者會(huì)占領(lǐng)未來(lái)線上工作的主流市場(chǎng)！
三企業(yè)依然看中人才的個(gè)人能力。無(wú)論企業(yè)多么急需，人才的能力和綜合素質(zhì)依然是企業(yè)招聘時(shí)的重要條件。此外，企業(yè)也會(huì)考慮預(yù)算的限制，以及員工的忠誠(chéng)度等其他因素。這種以人為本的工作方式不同于工業(yè)時(shí)代以來(lái)傳統(tǒng)模式。老一套的雇傭方式已經(jīng)不適合時(shí)代潮流，項(xiàng)目越來(lái)越短平快、自由職業(yè)者越來(lái)越多，支付報(bào)酬越來(lái)越跟工作結(jié)果掛鉤?；蛟S對(duì)于老板和工作者們，靈活用工是一種更新、更高效、更和諧的工作方式！
