7月20日電 據(jù)湖北宜昌市人民政府新聞辦公室微信公眾號(hào)消息，日前，宜昌市人民政府辦公室印發(fā)《宜昌市實(shí)行2.5天彈性休假制度實(shí)施方案(試行)》的通知?！锻ㄖ访鞔_，為促進(jìn)文化旅游業(yè)恢復(fù)重振，宜昌市委、市政府決定實(shí)行2.5天彈性休假制度。實(shí)施范圍為全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位以及其他自愿實(shí)行彈性休假制度的單位，實(shí)施時(shí)間為2020年7月至12月。以鼓勵(lì)非靈活用工企業(yè)進(jìn)行彈性休息同時(shí)刺激旅游業(yè)的消費(fèi)發(fā)展。
但是政策實(shí)施的同時(shí)也會(huì)讓大眾關(guān)心這項(xiàng)政策會(huì)不會(huì)只是成為少數(shù)人員專有的福利。所以為了避免形成如此情況，對(duì)于企業(yè)完全可以通過靈活用工模式來補(bǔ)償這種不平衡帶來的創(chuàng)傷。就比如通過靈活用工平臺(tái)由員工自我調(diào)整工作時(shí)間。讓那些無法享受到2.5天小長假的員工同樣能夠舒服的享受假期，消除員工的心理不平衡感。
而靈活用工模式就是將勞動(dòng)者的工作效率最大轉(zhuǎn)化,即由勞動(dòng)者選擇崗位，最大化發(fā)揮自身的價(jià)值。以“用工企業(yè)+靈活用工平臺(tái)+從業(yè)者”的組織形態(tài)使得勞動(dòng)者通過承接任務(wù)，完成任務(wù)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)地對(duì)接自己愿意做且能夠充分發(fā)揮自身能力和特長的工作，成為一個(gè)獨(dú)立的價(jià)值創(chuàng)造者。
總體來說，靈活用工模式可以有效緩解我國面臨著假期集中導(dǎo)致每到假期時(shí)全國各大地區(qū)旅游景點(diǎn)人滿為患等問題，所以對(duì)于絕大多數(shù)無法享受2.5天小長假的企業(yè)不妨嘗試靈活用工，不僅可以體恤下屬，讓不少離家較遠(yuǎn)的員工能夠經(jīng)?；丶遗c父母團(tuán)聚，還能緩解企業(yè)用工高峰期招人貴，招人難等問題。
