10月份以來，新一輪疫情在中國內(nèi)地蔓延開來，各種行業(yè)也接連受到打擊，尤其是一些依靠人口流動的行業(yè)，比如餐飲或者零售行業(yè)等。在這種情況下，“靈活用工”也引起了更多的話題。
在現(xiàn)在疫情蔓延的情況下，許許多多的企業(yè)會出現(xiàn)缺人手，還有一些企業(yè)反而出現(xiàn)了員工閑置的現(xiàn)象。在這種情況下，盒馬生鮮等一線電商采用了共享員工的方式。這種“共享員工”的用工方式讓企業(yè)和個人都可以獲得利益。而共享員工就是靈活用工的方式之一。基于人力資源管理方面，靈活用工充分表現(xiàn)了個人和企業(yè)與人力資源之間的彈性運用。尤其是數(shù)量質(zhì)量兩個模塊。
除了上述問題，一些企業(yè)在特殊的崗位上都無法時間崗位的精準(zhǔn)調(diào)配，招聘出現(xiàn)困難，儲備人才更是難上加難。而靈活用工模式有專業(yè)的人才篩選方式和充足的人才貯備系統(tǒng)，對于崗位的精準(zhǔn)調(diào)配更是有利。并且由于其使用方式簡單，人才從靈活用工平臺接單，完成任務(wù)后，企業(yè)支付費用到平臺，人才再提現(xiàn)到賬戶。并且還有崗位充足等優(yōu)點，更是讓很多行業(yè)精尖都加入了靈活用工的大家族。
同時靈活用工模式還有著為企業(yè)降本增效的優(yōu)勢，傳統(tǒng)的用工方式企業(yè)的成本相對較高，負(fù)重較重。而靈活用工的方式，由于其可以遠(yuǎn)程辦公等優(yōu)點，可以大大為企業(yè)降低人力成本，更利于企業(yè)能聚焦于核心業(yè)務(wù)，使得企業(yè)可以更好的發(fā)展。
近年來隨著靈活用工模式的興起，國家也越來越重視起來。靈活就業(yè)一直是國家重點關(guān)注的民生問題之一，自從“十五”規(guī)劃開始，兼職，季節(jié)性崗位等靈活就業(yè)的類型就逐漸出現(xiàn)在大家視野眾中，而圍繞靈活就業(yè)的一些國家政策也緊跟腳步。在“十三五”規(guī)劃中，國務(wù)院提出要“加強靈活就業(yè)，新就業(yè)形態(tài)的扶持，促進勞動者自主就業(yè)”的觀點。在“十四五”規(guī)劃中，“建立多渠道靈活就業(yè)機制，全面清理各類限制性政策，增強勞動力市場的包容性放寬靈活就業(yè)人員參保條件”等政策相繼被提出，很多城市也跟上腳步發(fā)布了很多有利于靈活用工的政策。以長遠(yuǎn)來看，現(xiàn)在國家支持整體利好，并且市場也已具備完善的經(jīng)濟條件環(huán)境，靈活用工也有了更多的社會人文認(rèn)同感，其發(fā)展相信未來將更加勢不可擋！
