在國務(wù)院新聞辦公室8月12日發(fā)表的《全面建成小康社會：中國人權(quán)事業(yè)發(fā)展的光輝篇章》白皮書2萬多字的正文內(nèi)容中，“就業(yè)”一詞共出現(xiàn)了有31次之多，由此我們能夠看到“就業(yè)”依舊是重中之重，而靈活用工也是近年來逐漸崛起的一種就業(yè)方式，并且越來越受歡迎。
據(jù)統(tǒng)計，2019年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1352萬人，已經(jīng)連續(xù)7年保持在1300萬人以上。在新冠肺炎疫情帶來的不利影響下，2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)仍達到1186萬人。民營企業(yè)提供了80%以上城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)造了大量兼職就業(yè)、靈活就業(yè)崗位，也是新增的就業(yè)途徑之一。
我們可以看到，自從2018年以來靈活用工和靈活就業(yè)這兩個詞就頻繁地被提及，國務(wù)院辦公廳也多次發(fā)布相關(guān)內(nèi)容、出臺相關(guān)文件，包括2019年國務(wù)院辦公廳38號文、關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見等引導(dǎo)鼓勵的文件，還有“明確取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費”的政策文件，凡此種種，不勝枚舉。
靈活用工形式在工作任務(wù)完成質(zhì)量、工作周期時間及專業(yè)人才挑選等層面均具備較強的靈活性，能夠滿足企業(yè)對工作的各種彈性需求，并且具備風(fēng)險防控、成本把控和財稅合規(guī)等優(yōu)勢。
近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟及其他新業(yè)態(tài)、新模式的應(yīng)運而生，我國相關(guān)部門相繼出臺了多項鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)新模式下靈活就業(yè)的政策，支持拓寬靈活就業(yè)渠道，培育發(fā)展新動能。伴隨著新技術(shù)新運用、新行業(yè)的崛起，以及不斷地深入人心的“共享用工”理念，讓越來越多的公司開始選擇靈活用工平臺模式。
隨著新業(yè)態(tài)的不斷增加，靈活用工服務(wù)人員的數(shù)量也將呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。靈活用工這種模式將碎片化的時間和任務(wù)集合起來，大大降低了新業(yè)態(tài)、新模式領(lǐng)域的用工門檻，調(diào)整了企業(yè)的用工模式，促使就業(yè)模式更加靈活。針對個人來講，為了更好地自我價值的更大化，也會在靈活用工平臺的調(diào)配之下，與公司變成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，如此一來既能防止空檔期，又能靈活分配自已的上班時間，授予自我挑選工作的支配權(quán)。因而無論是公司視角或是個體視角，靈活用工在新興行業(yè)都有著很大的市場前景，將會得到普遍的運用！
