就目前疫情來看，多省無新增病例，呈良好趨勢發(fā)展。不少企業(yè)開始復工生產(chǎn)。在疫情持續(xù)較長一個時間里，社會進入半封閉階段。勞動力的流動受阻對社會發(fā)展的影響較大，因為它將直接導致企業(yè)自身生產(chǎn)和銷售和未來發(fā)展。而在城市半封閉的情況下，靈活用工、共享員工等獲得新發(fā)展。生活習慣將導致人們變得“靈活”和“自由”，從個性角度越來越獨立，減少長期固定工作。也可能是很多地方年輕人未來的選擇。
應對疫情沖擊最好的辦法是快速戰(zhàn)勝疫情。給企業(yè)留出出時間來恢復生產(chǎn)，修復渠道，重新建立現(xiàn)金流。為此許多公司也開始紛紛關(guān)注“靈活用工”，甚至有五成的企業(yè)正式改變傳統(tǒng)用工模式。許多靈活用工企業(yè)也早已經(jīng)采取行動，減少線下招聘行業(yè)投放。反過來看，一些受疫情影響較小的行業(yè)也可以嘗試靈活用工，實現(xiàn)企業(yè)新突破。因為疫情期間，大量企業(yè)減少投放的同時企業(yè)的流水失支出并沒有減少。
以職由人為代表的靈活用工平臺，實現(xiàn)數(shù)字化、智能化、平臺化、高效化為企業(yè)做到專業(yè)服務，向所有用戶免費提供遠程辦公任務及服務。這無疑是令人興奮的：市場上的勞動者將因此獲得更大的自由權(quán)，這不僅是指工作方式，還有時間支配。
好的靈活用工平臺一端對接企業(yè)，一端對接求職者，可以實現(xiàn)人才與崗位之間精準匹配，調(diào)節(jié)供需平衡，達到良性成長、循環(huán)的效果。這樣才有足夠的競爭力順應時代變化。時代在進步，辦公的方式也會隨著改革，一切改革的根本都是為了更輕松化、人性化、高效化，對此，你們怎么看呢？
