在近幾年時(shí)間里，我們發(fā)現(xiàn)靈活用工的發(fā)展速度非?？?，有越來越多的用工單位通過使用靈活用工來解決人力資源相關(guān)問題。現(xiàn)在市場上做靈活用工業(yè)務(wù)的企業(yè)數(shù)量也在不斷的增加，靈活用工平臺良莠不齊，這從側(cè)面也能夠反映出一個(gè)事情：企業(yè)對于靈活用工的需求在不斷的擴(kuò)大。當(dāng)下，這個(gè)市場上最火的新型用工模式，非靈活用工莫屬，那么，作為企業(yè)人力資源相關(guān)工作人員如何通過靈活用工平臺解決人力短缺的問題？
一般來說，絕大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)是有由專業(yè)核心人員、勞務(wù)外包人員、以及兼職人員組成。其中核心人員是組織發(fā)展的重要部分，也是必不可少的。除了這部分員工外，剩下的都可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增減。我們要做的就是統(tǒng)計(jì)出剩下這部分人員在公司整體人員數(shù)量中的占比，通過靈活用工平臺為企業(yè)打造最優(yōu)的解決方案，因?yàn)檫@一模式很可能為公司目前狀態(tài)帶來積極變化。
靈活用工平臺就是為企業(yè)提供人才共享、支付結(jié)算等高效便捷的服務(wù)，解決企業(yè)稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問題。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工需求的創(chuàng)新型靈活用工一站式平臺。為企業(yè)、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能，打破資源壁壘，實(shí)現(xiàn)智能匹配、共享平臺政策、提升人力效能。
靈活用工模式無疑幫助了眾多企業(yè)彌補(bǔ)傳統(tǒng)用工模式中的不足。靈活用工無疑是未來新業(yè)態(tài)發(fā)展的用工趨勢，相信在法律制度的規(guī)范化、企業(yè)操作合規(guī)化、第三方平臺保障全面化這些因素的共同推動下，靈活用工行業(yè)一定會迎來發(fā)展高峰，而職由人靈活用工平臺也將迎來突破性的發(fā)展。
