當(dāng)傳統(tǒng)用工企業(yè)經(jīng)歷疫情的艱難期時，“共享員工”和“靈活用工”卻在近期逆勢成為市場討論時的高頻詞匯。作為國內(nèi)知名的靈活用工平臺之一，職由人趕著市場熱點，緊跟共享經(jīng)濟(jì)的步伐。
進(jìn)一步來看靈活用工，常見的大概分為：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工、兼職等用工形式。隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也誕生了諸如共享員工、網(wǎng)約工等一些新型靈活用工形式。首先，我們了解一下，靈活用工到底是靈活在哪里？
(1) 以非全日制用工為代表的時間上的靈活
(2) 以勞務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活
(3) 以靈活用工平臺任務(wù)為代表的就業(yè)形式上的靈活
同時，靈活用工具有以下特點：
(1) 根據(jù)用人需求，按需雇傭人才；
(2) 用工單位可隨時使用，隨時停止；
(3) 將勞動、勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系；
(4) 不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮；
(5) 通常通過靈活用工平臺交易合作。
據(jù)了解，企業(yè)一站式靈活用工服務(wù)模式提供專業(yè)化更強(qiáng)、更符合企業(yè)用人需求的人才。此外，靈活用工的業(yè)務(wù)范圍全面覆蓋電商、教育、網(wǎng)紅直播、IT、互聯(lián)網(wǎng)、新零售、餐飲、出行等多個行業(yè)領(lǐng)域，其發(fā)展動態(tài)非常值得業(yè)內(nèi)外關(guān)注。
不過，國內(nèi)靈活用工市場雖然發(fā)展?jié)摿薮?，但作為第三方服?wù)平臺需要輕便前臺和穩(wěn)健后臺，因此公司管理者對公司做出用工價值的研判時，或許需要在行業(yè)市場和公司升值潛力之間做出判斷。
