疫情沖擊所帶來的影響是全方位的，也是前所未有的。經(jīng)濟(jì)受到影響下行，很多企業(yè)被迫壓縮人力資源支出，招聘需求下降，社會失業(yè)人口上升。為保障就業(yè)政府提倡通過靈活用工形式，將企業(yè)與勞動者之間勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作關(guān)系，突破勞務(wù)關(guān)系的壁壘，可以有效保住市場主體，真正保障就業(yè)。
說到“靈活用工”，這需要用工企業(yè)具有用工方式的靈活多樣性，人力資源管理的前瞻性。但是很多企業(yè)會考慮一些問題：包括靈活用工平臺面臨著供需匹配機(jī)制效率問題，責(zé)任劃分不明晰的困境和較大的社會輿論風(fēng)險；零工需求方面臨人力資源管理新挑戰(zhàn)；政府對零工從業(yè)者權(quán)益保障不夠完善；社會對零工從業(yè)者認(rèn)可度不高。因此我們要擦亮眼睛，辨別優(yōu)劣，選擇靠譜的靈活用工平臺。
我們在選擇靈活用工平臺時，首先，考察靈活用工平臺是否具備國家認(rèn)證的合法資質(zhì)，能夠開具正規(guī)發(fā)票。其次，深入了解系統(tǒng)后臺功能、流程時效性、方案安全性及合法合規(guī)性。第三，應(yīng)該充分了解業(yè)內(nèi)外情況，考察平臺公司的信譽(yù)，將風(fēng)險系數(shù)降到最低。
企業(yè)與靈活用工平臺攜手共建靈活就業(yè)新生態(tài)，有效激發(fā)市場主體活力，健全對新業(yè)態(tài)的包容審慎監(jiān)管制度；要開拓靈活用工治理新模式，加快提供制度創(chuàng)新保障，加強(qiáng)針對零工從業(yè)者的減稅服務(wù)和定向的金融服務(wù)支持；要共享靈活用工發(fā)展新成果，逐步實現(xiàn)社會發(fā)展均衡，切實帶動困難群體脫貧致富，推動地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級。
