2018年的前幾天，你的朋友圈分別被支付寶兩次刷屏了，第一次是由于五花八門的個性支付寶賬單，第二次是由于支付寶的道歉。原來在你查看支付寶賬單的時候會有一行幾乎看不清的小字，“我同意《芝麻服務(wù)協(xié)議》”，而且已經(jīng)幫用戶選擇好“同意”了。這就意味著支付寶可能在你沒注意的情況下搜集了你的信息。關(guān)于這件事，芝麻信用官微連夜做出了回應(yīng)：“初衷沒錯，但方式愚蠢至極?！蹦切襁^賬單的人連呼后悔，卻也是來不及了?？窗?，這又是一次跟風(fēng)隨大流之后后悔的事件。網(wǎng)絡(luò)時代，隨大流是一件很容易的事情，真正有自己的獨(dú)立思考，卻沒那么容易。就拿找工作來說吧，多少企業(yè)和個人還困在朝九晚五的固定思維里，卻沒有多去了解了解企業(yè)靈活用工模式。
企業(yè)靈活用工模式的好處在哪？
凡是企業(yè)的運(yùn)行都會產(chǎn)生成本，通常會分為工資成本、政策成本、風(fēng)險成本、服務(wù)成本這幾類，選擇靈活用工模式的企業(yè)很大一部分是抱著想要降低成本的想法的，當(dāng)然也有一些企業(yè)的目的在于招到更多的人，在于讓合適的人做合適的工作。傳統(tǒng)的用工方式有兩大特點(diǎn)，一方面是企業(yè)大量的剩余工作需要人來做，另一方面是個體有大量的空余時間不創(chuàng)造價值。在這里個體的“剩余時間”就正好是閑置的人力資源，而企業(yè)則想通過靈活用工這種方式讓這些閑置資源得到更好的利用，從而滿足高峰期的用人需求。話說回來，企業(yè)方靈活用工的需求一直存在，只是如今這個問題日趨緊迫。在共享經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下，通過企業(yè)靈活用工模式能夠降低更多的用工成本，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的優(yōu)勢。
企業(yè)靈活用工模式都有哪些？
通常情況下企業(yè)靈活用工模式中最常見的形式是兼職。目前的兼職市場主要針對于社會臨時用工和大學(xué)生兼職社會臨時用工。這些人的特點(diǎn)主要有：地理位置足夠集中、互聯(lián)網(wǎng)普及程度高、容易接受新鮮事物，有大量的空閑時間并且上手比較快。隨著近年來勞動人口減少、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等變化，加上越來越多年輕人就業(yè)觀念的變化，如今的企業(yè)彈性用工需求逐年呈現(xiàn)上升趨勢，而求職者的時間也愈發(fā)碎片化，這些客觀因素都是導(dǎo)致企業(yè)選擇靈活用工模式的客觀原因。
但兼職還不足以滿足企業(yè)的需求，大部分企業(yè)還有特殊性和專業(yè)性的需求，尤其是工作內(nèi)容具有周期性，以項目的形式出現(xiàn)的工作這就需要有專門的企業(yè)靈活用工平臺給予專業(yè)的人員推薦。企業(yè)靈活用工模式必須根據(jù)企業(yè)與求職者的特點(diǎn)變化出專有的模式，更好地為企業(yè)和求職者服務(wù)。
何時開始選擇企業(yè)靈活用工模式？
如今很多企業(yè)選擇靈活用工形式時比較糾結(jié)的地方莫過于用合法或違法作為參考標(biāo)準(zhǔn)。另外，在公司管理和制度推行層面，往往也是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，沒有充分考慮個體的需求差異。譬如，經(jīng)濟(jì)條件好的人想按時下班享受生活，經(jīng)濟(jì)條件差的人想加班多產(chǎn)出獲得更多的報酬。但是企業(yè)沒有考慮到個性化的情況就會產(chǎn)生企業(yè)和員工雙方都不滿的現(xiàn)狀。我們有望通過企業(yè)靈活用工模式打開更寬廣的市場。通過靈活用工平臺實(shí)現(xiàn)人力的精準(zhǔn)調(diào)配，讓企業(yè)具有最核心的競爭力。
如今，企業(yè)靈活用工模式依然吸引來了足夠多的探險者，靈活用工平臺也在不斷涌現(xiàn)當(dāng)中。隨著近幾年國內(nèi)乃至世界共享經(jīng)濟(jì)的“井噴式”發(fā)展，相信達(dá)到人才共享也將在不遠(yuǎn)的將來實(shí)現(xiàn)。我們有理由相信，靈活用工將會成為新的風(fēng)口，你的企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？
