近日又一起月嫂虐待嬰兒的事件被曝出，據(jù)當(dāng)事人說他在家中安置的攝像頭中發(fā)現(xiàn)月嫂王某突然拎著自己的女兒狂甩不止，甚至還打孩子的臉，這讓王某氣憤不止，遂與王某進(jìn)行理論。家長都是比較忙的情況下才請月嫂來照看自己的孩子，況且為了讓孩子有保證，請的都是金牌月嫂，誰知道會遇到這樣的事情。很多家長在請月嫂的時候比較喜歡接受熟人介紹的，但是畢竟月嫂這個行業(yè)專業(yè)性較高，身邊的人并不一定正好認(rèn)識合適的人選，還是應(yīng)該選擇正規(guī)的機(jī)構(gòu)平臺，這樣才能保證安全性。企業(yè)靈活用工也是同樣的道理，正規(guī)的企業(yè)靈活用工平臺重要性不言而喻。
為什么要選擇企業(yè)靈活用工平臺
“共享經(jīng)濟(jì)”模式下的靈活用工平臺有幾下幾種： 1、純信息的靈活用工平臺模式，只提供兼職信息內(nèi)容，本質(zhì)上是流量的生意。2、 重人力服務(wù)模式，通過自建線下團(tuán)隊來提供人力外包服務(wù)，本質(zhì)上是傳統(tǒng)的人力資源中介；3、信息交易平臺，通過提供信息、服務(wù)、評價、回訪四個環(huán)節(jié)改造傳統(tǒng)兼職流程，在靈活用工平臺上快速完成交易。這種模式輕重適度，最容易在保證用戶體驗的同時快速規(guī)?；?。企業(yè)靈活用工平臺重要的特質(zhì)是連接性和流動性，而對于企業(yè)而言這些往往都是企業(yè)并不擅長的部分，靈活用工平臺的存在就是給了企業(yè)與共享經(jīng)濟(jì)對接的方式。
選擇企業(yè)靈活用工平臺要參考哪些因素
從共享經(jīng)濟(jì)的“連接”和“流動性”來看，靈活用工想要真正打通人才共享這一環(huán)節(jié)，就必須實現(xiàn)供需雙方的信息聯(lián)通，在整個交易的閉環(huán)中，各個環(huán)節(jié)都是清晰透明的。無論是信息、服務(wù)還是評價，都是一套系統(tǒng)的服務(wù)行為，在服務(wù)特性中實現(xiàn)交易，而不同的企業(yè)靈活用工平臺必然有其對應(yīng)的特點，比如有的平臺就以學(xué)生求職者為主，專攻高校校園，有的平臺有特定的行業(yè)分類，有的平臺有地域優(yōu)勢不一而足。
全國性的企業(yè)靈活用工平臺有哪些優(yōu)勢
企業(yè)靈活用工平臺是信息平臺和其他類型的服務(wù)機(jī)構(gòu)。這個行業(yè)的最高原則是利他精神，利他精神帶來的反饋便是互惠。因為這個行業(yè)的特殊性，當(dāng)企業(yè)靈活用工平臺的服務(wù)到位時，用戶很難再去跳出。這就好比零售店，有著最適合的自己的貨源和進(jìn)貨渠道后，就不在隨意更換了。所以對于企業(yè)靈活用工而言，利用平臺來進(jìn)行招聘是省時省力的好方式。
很多企業(yè)的發(fā)展總是會遇到瓶頸或者難以擺脫舊有的觀念，但是大環(huán)境在變，世界在變，國家政策在變，求職者在變企業(yè)又怎么能保持原有的模式呢？人類發(fā)展的速度越來越快，當(dāng)企業(yè)想要采用靈活用工的時候，選擇合適的企業(yè)靈活用工平臺是比較合適的選擇，靈活用工更多的是一種人力資源服務(wù)，除了平臺的匹配以外，對于有需求的企業(yè)，需要提供撮合、入項、工資結(jié)算、財稅優(yōu)化等服務(wù)，同時也為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、五險一金代繳等服務(wù)。
靈活用工是必然是一個系統(tǒng)的服務(wù)行為，一種雙邊交易行為，而不是簡單的信息對接。做企業(yè)靈活用工平臺，除了勞動力市場，以技能為主的高端靈活用工市場更值得關(guān)注，比如技術(shù)開發(fā)、管理咨詢、產(chǎn)品、設(shè)計等技能型崗位，有很多自由職業(yè)者，或者空余時間接兼職的人，另一端的企業(yè)也存在大量的臨時項目和外包需求，隨著經(jīng)營成本升高，需求越來越強(qiáng)烈。在過去，由于信息不對稱、中間缺少相應(yīng)的服務(wù)等原因，個人和企業(yè)的需求都被壓抑住了，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)靈活用工平臺的出現(xiàn)，需求被極大釋放，這個市場正在變得越來越大。相信我們身邊的人，空余時間還是希望能夠多一些收入，只要有好的平臺提供機(jī)會和服務(wù)，大家還是會接受的。
