隨著越來越多的靈活用工崗位的出現，時間靈活自由，崗位新奇，收入高的代名詞也被賦予給了靈活用工。“大學生變身鬼屋演員”“寶媽靠靈活用工賺取奶粉錢”這樣的新聞層出不窮，平臺經濟下的就業(yè)方式也更加廣泛。
社會化用工下的人力資源外包催生出的新型就業(yè)方式，也在改變著傳統(tǒng)的就業(yè)勞動方式，疫情之后，許多的以長期雇傭為人力資源體系的企業(yè)已經無法滿足自身在線用工和季節(jié)性短期用工的需求，許許多多的中小型企業(yè)開始向靈活用工看齊，這也預示著靈活用工時代已經到來。平臺經濟也讓靈活用工有了更好的發(fā)展，它使靈活用工變成了一種非本地化的跨時空狀態(tài)，也讓各式各樣的工作領域逐漸滲透到了大家的生活中，越來越多的靈活用工服務平臺出現在大家的視線里。
靈活用工市場能在國內的使用率急劇上升主要原因是因為其可以解決公司的人才需求問題。其實使用靈活用工的企業(yè)通常有三種情況。
第一種是企業(yè)處于初步的創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，啟動資金不足，為了節(jié)省成本所以會把一些業(yè)務交給靈活用工處理。
第二種情況是企業(yè)有一些季節(jié)性的短期項目，或者是跨區(qū)的需求服務。比如說A企業(yè)想在異地舉辦一場大型展會，但是有一些司儀、主持人的職位是臨時的，這個時候我們就可以采用靈活用工的方式來實現目的。再比如A企業(yè)想要設計幾張企業(yè)展板，這種情況也可以通過靈活用工服務平臺來找相應的人才來完成。
最后一種情況是有可能一些公司會遇到自己研究的核心業(yè)務之外的專業(yè)性的問題，這種情況下我們就可以通過靈活用工市場來挑選一些具有相關業(yè)務經驗的專業(yè)人員來幫助我們解決這些問題。
總的來說靈活用工對于個人和企業(yè)的好處都非常多，未來靈活用工趨勢將持續(xù)上升，甚至成為一種主流的觀念。并且隨著零工經濟和平臺經濟的盛行，也為靈活用工市場帶來了更多的機會和發(fā)展空間。
