隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐漸成熟，人們的工作方式發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，靈活用工模式，共享服務(wù)模式逐漸流行，那么，企業(yè)使用靈活用工模式有什么好處？
1、降低用工成本
如今越來(lái)越多的企業(yè)為了在不降薪的情況下降低用工成本，以“靈活用工從業(yè)人員”替代全職人員的“靈活用工”模式，靈活地按實(shí)際需求招聘人才，雙方由合作關(guān)系取代全職勞務(wù)關(guān)系，以靈活用工的方式完成一些臨時(shí)性的和季節(jié)性波動(dòng)性需求的工作。
2、提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力
靈活用工不僅可以幫助企業(yè)降低用工成本，還可以提高自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力。企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要靈活調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，包括開(kāi)關(guān)新店、跨區(qū)域調(diào)配等。通過(guò)靈活用工平臺(tái)數(shù)字化、流程化和自動(dòng)化技術(shù)，讓企業(yè)才更具抗風(fēng)險(xiǎn)能力，在危機(jī)面前才能盡量減少所受沖擊。
3、自主靈活用工
用人單位根據(jù)自身的發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)營(yíng)情況，適當(dāng)調(diào)整員工數(shù)量和組織結(jié)構(gòu)；而求職者也不需要進(jìn)行全職的勞務(wù)工作，可多方面、多渠道的提升自身價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間供需平衡。滿(mǎn)足企業(yè)在用工的高峰時(shí)期和閑時(shí)時(shí)段可以靈活的以需求雇傭人才。
總之，從靈活用工的特點(diǎn)不難看出它是一種不同于傳統(tǒng)而超越傳統(tǒng)的新型用工模式。企業(yè)采用靈活用工模式，可以幫助企業(yè)降本增效，提高員工滿(mǎn)意度。使企業(yè)在發(fā)展生存和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上能夠提高核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)利益的最大化。
