在人類發(fā)展的歷史長河中，每一次新技術(shù)的變革都會給企業(yè)和個人在一定程度上帶來生活或者工作方式上的改變。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，平臺經(jīng)濟和共享辦公的出現(xiàn)，大家的消費與工作也發(fā)生了前所未有的巨大變化。在這種變化中，企業(yè)是否可以快速做出人力決策來增加企業(yè)競爭力就顯得及其重要。傳統(tǒng)用工方式是以標準雇傭為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的，有固定的工作人員、工作時間與工作地點和工作內(nèi)容。比起傳統(tǒng)的工作方式，有一種更具有靈活性的人力資源管理方式——靈活用工。顧名思義其的特點就是“靈活”，其包括多種用工方式：兼職、勞務(wù)合作、自雇合作、勞務(wù)派遣、短期合同和人力資源外包。靈活用工使得企業(yè)變得更加多樣化，靈活化。它比起傳統(tǒng)用工最大的特點就是“四大彈性”分別是：職能彈性、數(shù)量彈性、工時彈性和薪酬彈性。
1. 職能彈性
靈活用工因為其性質(zhì)的特殊性，人才可以對工作需求作出及時的改變或者反應(yīng)，并且也可以快速適應(yīng)新的工作內(nèi)容，對于企業(yè)來說，我們可以通過靈活用工的方式來提高人才適應(yīng)性，讓企業(yè)的運營可以及時的適應(yīng)社會經(jīng)濟環(huán)境的變化以及新型生產(chǎn)技術(shù)的快速發(fā)展以增強公司的核心競爭能力。
2. 數(shù)量彈性
數(shù)量彈性指企業(yè)能夠根據(jù)變化迅速調(diào)整人力的數(shù)量或種類以平衡企業(yè)的人力需求和雇傭量，使得企業(yè)不會受制于長期雇傭的人工成本。靈活用工的一大強有力特點就是可以減少核心員工處理不重要的業(yè)務(wù)或者并非其專業(yè)工作的時間與精力，可以投入更多精力在核心工作上以加強工作效率。
3. 工時彈性
工時彈性是指員工可以摒棄傳統(tǒng)用工的固定時間固定地點，可以靈活，自主地選擇工作時間。
4. 薪酬彈性
薪酬彈性不同于傳統(tǒng)用工固定的薪酬結(jié)構(gòu)，可以以更加多樣化的薪酬結(jié)構(gòu)來支付工資。靈活用工在薪酬結(jié)構(gòu)上變動性更強，更好的實現(xiàn)了多勞多得。
在國際分工進一步細化的趨勢引導(dǎo)下，企業(yè)的外包需求開始巨幅上漲，靈活就業(yè)的市場空間得到了進一步的開拓。從國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)上來看，近幾年我國人力資源的服務(wù)機構(gòu)和從業(yè)人員數(shù)量總體呈螺旋式上升。也可以看出靈活用工市場前景廣闊，潛力巨大。那么靈活用工除了“四個彈性”以外，其在用工模式上也有很多特點。
從上班形式來上，靈活用工具有時間彈性，可以遠程工作，隨叫隨停的特點；從勞動時間來看，靈活用工多以小時為單位，有著更多的時間形式；從收入結(jié)算上來看，靈活用工包括次結(jié)，月結(jié)，項目結(jié)算等等；從勞動隸屬關(guān)系來看，靈活用工模式是以勞動者為主體，由勞動者自由自愿搶單；從個人價值上來看，靈活用工的從業(yè)者可以為多個用工方提供勞動，實現(xiàn)共享辦公，個人將享有更大的就業(yè)空間與就業(yè)選擇權(quán)。
