全國(guó)兩會(huì)期間，就業(yè)問題受到代表委員的強(qiáng)烈關(guān)注。就業(yè)關(guān)系著千家萬(wàn)戶的生活，是最大的民生。今年受疫情影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力劇增，企業(yè)崗位招聘需求呈現(xiàn)斷崖式萎縮甚至是凍結(jié)，導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。在這一背景下，靈活用工成為企業(yè)家們最為關(guān)心的問題之一。
靈活用工是人力資源的一種新型分配形式。不論是當(dāng)下受90后追捧的斜杠青年，還是近期鼓勵(lì)支持餐飲行業(yè)采取的共享用工，都是靈活用工在現(xiàn)實(shí)生活中的具體表現(xiàn)，對(duì)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、拓寬勞動(dòng)收入渠道具有重要的意義。
同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展也給靈活用工帶來了極大發(fā)展空間?；谝苿?dòng)人工智能、互聯(lián)網(wǎng)+、數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、零工經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了大量共享就業(yè)機(jī)會(huì)，讓靈活用工的推廣更高效。
當(dāng)然，我們現(xiàn)在提倡的靈活用工并不是呼吁大家都去 “打零工”。過去幾年里，大多數(shù)人的認(rèn)知里“打零工”是無(wú)穩(wěn)定工作、收入低且沒有保障的代名詞。但是，在新業(yè)態(tài)崛起的今天，靈活用工是一種個(gè)人技能、知識(shí)的勞動(dòng)交換，本質(zhì)上是通過靈活用工平臺(tái)利用自己的特長(zhǎng)、資源，實(shí)現(xiàn)更高價(jià)值。
在這種新業(yè)態(tài)里，可謂是人人受益。對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工可以最大程度的降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率；對(duì)廣大靈活用工從業(yè)人員而言，他們不僅可以實(shí)現(xiàn)才能與收入之間的等價(jià)值交換，還可以身兼數(shù)職，多勞多得，擁有更多自由支配的時(shí)間。
靈活用工平臺(tái)可以調(diào)節(jié)全社會(huì)勞動(dòng)力資源的閑置與浪費(fèi)，為靈活就業(yè)人員或暫時(shí)失業(yè)者提供一些就業(yè)路徑，一些用工單位也由此發(fā)現(xiàn)了新的用工模式、找到新的發(fā)展路徑。這種“多贏”的局面讓靈活用工迅速成為一種用工新趨勢(shì)。
