近年來，我國人口變化趨勢明顯，從這幾年公布的人口普查數(shù)據(jù)也在印證著這一點。從2012年的適齡勞動人口首次下降，之后每隔幾年，都會聽到人口增長放緩的消息。人口紅利正在消失，可以說是不爭的事實。不論是對于企業(yè)人力資源來說，還是人力資源企業(yè)來講，尋找應(yīng)對勞動力短缺的方式方法，已經(jīng)刻不容緩，這是靈活用工發(fā)展的大背景之一。
同時，新技術(shù)也在影響著傳統(tǒng)的用工結(jié)構(gòu)，成本增高等原因促使企業(yè)開始選擇靈活用工模式，互聯(lián)網(wǎng)時代效率提升，粗放式的人力資源形式不再合適，更加精細(xì)化的運作才有助于效率的提升。靈活用工的發(fā)展也順應(yīng)了企業(yè)想要提升效率、降低成本的需求。
第三，隨著公共服務(wù)數(shù)據(jù)體系、經(jīng)濟發(fā)展成熟度的提升，對于企業(yè)來說，意味著全面合規(guī)化時代的來臨。企業(yè)用工也必然并且必將走向合規(guī)化?？偟膩碚f，在勞動力、經(jīng)濟、政策三方的作用之下，企業(yè)要發(fā)展，則需要尋求更好的人力資源管理結(jié)構(gòu)與用工方案。
隨著我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，第三產(chǎn)業(yè)規(guī)模在不斷擴大?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展讓信息資源傳播和技術(shù)突破變得更加快捷，對于企業(yè)來說，則意味著競爭更加激烈。企業(yè)必須通過降低用工、管理成本的方式來順應(yīng)市場的變化，這個變化同樣影響著靈活用工模式的發(fā)展。未來大部分的工作崗位會變得更加靈活機動，更加有創(chuàng)造性。
進(jìn)入經(jīng)濟新發(fā)展階段，我國靈活用工必然會有更加廣闊的空間。靈活用工的發(fā)展將會推動我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，并且能夠緩解人力資源結(jié)構(gòu)矛盾。靈活用工正處于巨大的風(fēng)口之上，將會朝著服務(wù)專業(yè)化、技術(shù)創(chuàng)新化、機構(gòu)平臺化發(fā)展。
