2020年2月7日，人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)和全國工商聯(lián)四部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）。文件第二條明確：鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。
職由人靈活用工平臺(tái)（以下簡稱職由人）是由蘇州眾城恒盛人力資源有限公司開發(fā)的，全國性的人力資源共享自由職業(yè)靈活用工平臺(tái)，旨在通過調(diào)整用工結(jié)構(gòu)幫助企業(yè)完成用工需求，節(jié)省用工成本，讓個(gè)人的碎片時(shí)間利用起來的一款移動(dòng)端APP平臺(tái)。職由人靈活用工平臺(tái)同時(shí)也適用于兼職、崗位發(fā)布和招募。
企業(yè)可以在職由人上發(fā)布任務(wù)，職由人根據(jù)提供服務(wù)人員自身的技能、時(shí)間、地點(diǎn)等實(shí)際情況進(jìn)行匹配。企業(yè)可以在工作管理界面對(duì)報(bào)名的人員進(jìn)行后續(xù)的錄用、工作管理、結(jié)果驗(yàn)收、報(bào)酬結(jié)算等操作，并且企業(yè)支出的費(fèi)用可以開具全額增值稅專用發(fā)票。
首先，對(duì)于企業(yè)而言，由于回家過年的員工無法按時(shí)返回，就造成企業(yè)生產(chǎn)缺工的現(xiàn)象，而缺人的后果必然是工作很難進(jìn)行和人力成本的飆升。這時(shí)候企業(yè)就需要職由人，通過任務(wù)的形式將工作進(jìn)行拆分和發(fā)布，勞動(dòng)者通過職由人完成工作任務(wù)，環(huán)環(huán)相扣的流程不僅能夠讓企業(yè)的工作得到完成，更能夠解決企業(yè)的缺工問題，還可以降低一部分成本。
其次，為了能夠妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，各地人力資源和社會(huì)保障部門也相應(yīng)出臺(tái)了一系列保障勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。對(duì)于企業(yè)而言，特殊時(shí)期的收入不一定能夠得到維持，因疫情管控停工停產(chǎn)但是勞動(dòng)成本支出依舊是迫在眉睫，如何能夠有效地減少成本，是企業(yè)最關(guān)心的問題。而實(shí)際上，企業(yè)靈活用工的比例越高，成本就越小，因?yàn)?a href="http://fibfarms.com/tags-23.html">靈活用工人員的成本必定少于全職員工。
第三，因?yàn)橐Ｕ戏酪呶镔Y，疫情期間涉及到國計(jì)民生的食品、用品會(huì)加大生產(chǎn)，臨時(shí)要吸納很多勞動(dòng)力。但是由于是特殊時(shí)期的特殊任務(wù)，疫情過后相關(guān)的生產(chǎn)還是要回到原先的狀態(tài)，如果使用全日制用工則無法應(yīng)對(duì)疫情過后的安置問題，這時(shí)候靈活用工的優(yōu)點(diǎn)無疑就顯露出來了。相關(guān)的生產(chǎn)通過靈活用工的方式進(jìn)行達(dá)成，疫情過后人員也會(huì)自由的選擇相匹配的工作，能夠解決企業(yè)的用工問題。
在疫情期間，個(gè)人面臨的主要還是收入問題，不管是因?yàn)闊o法出門還是因?yàn)樵衅髽I(yè)沒有開工，疫情期間主要是提倡大家少出門、少聚集，這就使得原本常見的工作方式很難繼續(xù)，對(duì)于個(gè)人來說，沒有工作就意味著收入的減少甚至為零，所以大家都不會(huì)甘心于賦閑在家。而通過職由人匹配合適的任務(wù)，能夠遠(yuǎn)程完成，既把空余的時(shí)間利用了起來，同時(shí)也能得到一定的收入，能夠使勞動(dòng)者取得一定的收入。
