2019年靈活用工在我國快速發(fā)展，有數據表明，2019年企業(yè)采用靈活用工的比例達到44.6%，68.7%的企業(yè)明確表示將在未來采用靈活用工。隨著國際局勢日趨錯綜復雜，經濟增長下行壓力持續(xù)加大，AI、5G等新的技術浪潮撲面而來……中國企業(yè)正面臨前所未有的變化和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的經營模式已經不再適用，越來越多的企業(yè)期望通過對人才的經營來創(chuàng)造經濟效益，并將靈活用工作為經營制勝的創(chuàng)新法寶。
圖：企業(yè)在接下來多久有采用靈活用工計劃
數據顯示，酒店/旅游、通信/網絡、交通/運輸/物流這三個行業(yè)相對其他行業(yè)，在未來采用靈活用工的意愿度更強烈，均有25%左右比例的企業(yè)表示將在未來3個月內采用靈活用工。反映在不同性質的企業(yè)中，國有企業(yè)對采用靈活用工的態(tài)度相對其他性質企業(yè)更趨保守，有40%的國有企業(yè)表示尚無計劃采用靈活用工。此外，合資企業(yè)有意采用靈活用工的比例最高，有73.3%參與調研的合資企業(yè)表示有計劃在未來3年內采用靈活用工。
圖：各性質企業(yè)在接下來多久有采用靈活用工計劃
中國靈活用工風口到來
隨著中國的人口紅利消失，勞動力成本不斷攀升，勞動力供給結構性失調，招工難與招工貴問題并存。在勞動觀念、市場用工形態(tài)、互聯網數字經濟等多重因素共同作用下，中國勞動力市場催生了大量的靈活就業(yè)者和眾多靈活就業(yè)崗位。
2018年至2025年，中國靈活用工市場的CAGR（復合年均增長率）將高于23%；預測到2025年，國內靈活用工市場規(guī)模將超過1600億元人民幣。我國的人力資源行業(yè)正處于快速成長期，靈活用工的市場潛力尤為巨大。
數據來源：HRoot統(tǒng)計數據
圖片來源：《2019中國靈活用工及靈活就業(yè)研究報告》
新的經濟態(tài)勢下，產業(yè)結構需優(yōu)化調整，企業(yè)生存需降本增效。面對越來越高的人力成本，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約人力資源管理成本，縮短招聘周期，轉移用工風險、保障雇主品牌。當下的宏觀導向是去產能、降稅費、勵創(chuàng)新、促就業(yè)。新個稅法簡并收入源，打通個人多元收入稅制通道；穩(wěn)定經濟增長需要保就業(yè)，驅動靈活就業(yè)發(fā)展；現代服務業(yè)與消費雙驅動，形成靈活用工與就業(yè)的基礎；新技術沖擊就業(yè)方式變革，靈活就業(yè)成為主流就業(yè)形式已成為定局。
圖片來源：《2019中國靈活用工及靈活就業(yè)研究報告》
從長遠來看，靈活用工不僅僅解決就業(yè)問題，更有更利于優(yōu)化行業(yè)布局，升級現有的勞動力結構，釋放強大的社會生產力，不斷為個人、企業(yè)、社會創(chuàng)造更高的價值。
靈活用工平臺基于數字經濟的社會化用工調配能力，實現人才與用工方的自由合作與靈活承攬需求，幫助實現企業(yè)與個人價值最大化。靈活用工將成為企業(yè)發(fā)展轉型的關鍵之一，只有抓住機遇，擁抱變革，方能立于不敗之地。
