近幾年，隨著靈活用工的不斷普及，靈活用工市場也是日漸壯大，很多企業(yè)都會采用靈活用工這種用工方式。對于面臨著季節(jié)性、勞動力密集的企業(yè)來說，靈活用工的出現(xiàn)讓他們看到了“曙光”?，F(xiàn)在靈活用工市場在中國已經(jīng)日趨成熟，那么，靈活用工現(xiàn)狀是怎樣的?企業(yè)的哪些崗位適合靈活用工人員呢?下面小編就為大家詳細分析一下。
企業(yè)對靈活用工的需求往往伴隨業(yè)務(wù)痛點產(chǎn)生，結(jié)合企業(yè)成長和人力資源管理中遇到的問題，前期調(diào)研中設(shè)定了六個主要場景，調(diào)研結(jié)果顯示企業(yè)在遇到業(yè)務(wù)快速擴張時選擇靈活用工的比例最高，達到61.1%。其次在短期項目或季節(jié)性用工用工成本增加時，分別有50.4%和42.5%的企業(yè)選擇采用靈活用工。
季節(jié)性明顯的酒店、旅游行業(yè)，選擇采用靈活用工比例最高的場景是“短期項目或季節(jié)性用工”，占到該行業(yè)企業(yè)的81.5%，排在第二和第三位的場景則是“業(yè)務(wù)快速擴張”和“業(yè)務(wù)不確定性”，分別占到該行業(yè)企業(yè)的59.3%和40.7%。
面對不同的性質(zhì)，企業(yè)在靈活用工崗位的選擇上明顯不同，比如個體工商戶選擇靈活用工最多的崗位是“財務(wù)崗”，外資企業(yè)選擇靈活用工最多的崗位是“客服崗”，合資企業(yè)和民營企業(yè)選擇靈活用工最多的崗位是“銷售崗”，而國有企業(yè)在“銷售崗”和“客服崗”的靈活用工比例持平。
在國內(nèi)靈活用工平臺系統(tǒng)整合了靈活用工的發(fā)展和服務(wù)規(guī)范，推動國內(nèi)靈活用工發(fā)展的。職由人APP直接推動了靈活用工在國內(nèi)的認知普及和發(fā)展應(yīng)用的同時,更為靈活用工服務(wù)行業(yè)發(fā)展的健康有序提供了有力支撐。
