近日，自由職業(yè)者平臺Upwork與美國自由職業(yè)者聯(lián)盟發(fā)布了《2019美國自由職業(yè)者報告》。報告顯示，2019年大約有5,700萬美國人從事自由職業(yè)，這一數(shù)據(jù)2018年為5,670萬人。2019年美國靈活用工人員收入接近1萬億美元。
該報告自2014年以來每年發(fā)行，許多自由職業(yè)者表示，他們將這種短期賺錢的工作方式視為長期的職業(yè)選擇。 Upwork首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Adam Ozimek表示：“更強(qiáng)勁大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更多的職業(yè)選擇權(quán)和機(jī)會，因此，越來越多的人將靈活用工視為長期職業(yè)選擇，臨時性的自由職業(yè)者相對較少。”
報告顯示，自2014年至今，美國的全職自由職業(yè)者比例從17％增加至28％。此外，報告還發(fā)現(xiàn)，從事技術(shù)服務(wù)的自由職業(yè)者的平均時薪為每小時28美元。自由職業(yè)者的平均時薪則為每小時20美元。《報告》顯示，靈活用工已成為一個日益多樣化群體的長期職業(yè)選擇，超過三分之一的美國人正在從事自由職業(yè)。但是，這些勞動力仍然面臨著負(fù)擔(dān)醫(yī)療保健和基本保障方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，因此他們需要按時地獲得公平的報酬。
據(jù)這項研究顯示，年輕的員工更可能從事自由職業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國有53％的Z一代員工是自由職業(yè)者，另外，有40％的千禧一代員工，31％的X一代員工和29％的嬰兒潮一代從事自由職業(yè)。靈活用工的急速發(fā)展，原因并不在于全職工作崗位的缺乏，大部分人離開傳統(tǒng)崗位，更多是出于自愿，有63%的受訪者表示是自愿的選擇，因為自由職業(yè)讓人感到自由、獨(dú)立、有控制力和自主權(quán)，有很多靈活用工人員感到為多個客戶服務(wù)比只為一個雇主工作更有安全感。
而作為企業(yè)在靈活用工平臺的幫助下，通過眾包的方式找到潛在人選，也能夠為企業(yè)降低相當(dāng)一部分的用工成本。在美國，由于其完善的薪酬社保和納稅制度，企業(yè)人力資源需要在各種填報上耗費(fèi)較大時間精力，因此很多企業(yè)會把薪酬社保和納稅事物外包給第三方。而在中國，很多企業(yè)選擇人力資源外包是為了降低成本，因為人力資源外包服務(wù)在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支持方。
企業(yè)選用外包員工，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度，同時，企業(yè)還可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，靈活用工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。尤其在今年，如果企業(yè)只懂業(yè)務(wù)，不懂財稅薪酬，將會面臨很多嚴(yán)重問題和潛在風(fēng)險，而靈活用工平臺則可以切實幫助企業(yè)解決實際問題，由此來看，在人力資源外包的大好趨勢下，未來中國的靈活用工市場會更加風(fēng)生水起！
靈活用工是未來的大勢所趨，如今做決策所需的時間越來越短，在無法了解所有事物的時候，就要去想辦法做決策，就會導(dǎo)致企業(yè)所需要的人才越來越多樣，崗位越來越難以固定。同時，隨著工作內(nèi)容的不斷變化，對于個人來說，掌握一個新的技能也變得十分重要。靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)降低用工成本，還可以讓個人在不同的工作中感受到個人價值的增加。
