今天我們來聊聊和靈活用工有關(guān)的培訓問題，注重發(fā)展的企業(yè)都很注重員工培訓，而對自己的發(fā)展有規(guī)劃的人也是非常注重自我培訓的。同時，隨著市場的需要也催生了很多培訓相關(guān)的企業(yè)或者職業(yè)，有很多專業(yè)的培訓機構(gòu)，也有一些通過網(wǎng)絡平臺自己制作培訓內(nèi)容的自由職業(yè)人員，總的來說，靈活用工和培訓總是有著千絲萬縷的關(guān)系的，下面我們就從三方面來剖析這個話題。
企業(yè)靈活用工方案與培訓
企業(yè)為自己的員工進行培訓通常會采用以下幾種方式：1、自己設(shè)置培訓師崗位培訓員工；2、購買培訓課程讓員工學習；3、與專業(yè)的培訓公司或外聘培訓人員進行相關(guān)培訓。而這三種方式也是各有利弊：企業(yè)自行設(shè)置培訓師崗位來進行員工培訓，優(yōu)勢在于自己的員工更加熟悉自己公司的情況，能夠有針對性地設(shè)置培訓課程，缺點在于如果這個崗位工作內(nèi)容只是進行培訓，就會有人員閑置的可能，畢竟在大部分的企業(yè)中，培訓不會是一個經(jīng)常做的事情，如果培訓人員還兼顧其他崗位，必然會將造成時間精力有所分散，對于培訓內(nèi)容的及時更新會有影響。而第二項購買培訓課程雖然看起來是一種一勞永逸的做法，但是通過看視頻課程接受培訓，與真正參與課堂培訓相比，接受程度明顯降低，再加上員工自己看課程，學習效果如何很難保證。而最后一項，對于企業(yè)來說，請專業(yè)的團隊進行培訓，效果會有很多提升，但是成本不低，所以很多企業(yè)會通過靈活用工平臺將培訓方案外包，讓合適的人來公司進行培訓，也是一種更加靈活和實惠的選擇。
隨著時代發(fā)展的速度越來越快，很多人意識到學習的重要性，所以開始進行自我培訓，通常采用的方式就是看書、看網(wǎng)上的視頻、報名專業(yè)的培訓課程等方式進行自我學習。這些學習方法能找到的通常都是概括性的知識，但如果在學習的過程中有了具體的問題，如果身邊不是恰好有熟悉相關(guān)行業(yè)的人員，這個問題就得不到解決。其實大家可以通過靈活用工平臺發(fā)布培訓任務，讓專業(yè)的人員來接，專門解答相關(guān)問題，并賺取一定的酬金，這也是一個各取所需的好方法。
培訓行業(yè)的靈活用工
對于培訓機構(gòu)來說，最重要的是要有足夠的講師，但是行業(yè)流動性大，講師人員總是缺乏。再加上培訓這個行業(yè)往往會去外地講課，如果讓本機構(gòu)人員出差就會涉及到路費、住宿費等成本。而通過靈活用工平臺發(fā)布一些常規(guī)的培訓課程任務，讓有專業(yè)技能的人去接，就能夠解決上述問題。并且很多有講課特長的人，也會希望通過靈活用工方案與培訓的方式來賺錢，可以說是一舉多得。
總之，我們可以看到對于培訓相關(guān)的行業(yè)也好、企業(yè)也罷，靈活用工是一個能夠幫助大家節(jié)省成本、解決問題，能夠幫助個人開拓事業(yè)的好方法。
