隨著科技的發(fā)展和人口老齡化的到來(lái)，企業(yè)將會(huì)面臨日益嚴(yán)重的人才問(wèn)題，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)講是一個(gè)瓶頸。如何找到合適的人完成公司所需要的工作任務(wù)？企業(yè)的需求如何能夠得到滿(mǎn)足呢？2020年的新冠疫情，讓共享用工被更多的人所看到的和使用，靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)也順勢(shì)迎來(lái)了大發(fā)展。平臺(tái)可以企業(yè)降低某些難以填補(bǔ)的職位的招聘難度，讓企業(yè)的需求能夠被更多的專(zhuān)業(yè)人員看到，匹配到更加合適的人員，同時(shí)減少員工數(shù)量，讓企業(yè)在市場(chǎng)變革中靈活調(diào)整自己的戰(zhàn)略思維。
靈活用工平臺(tái)是隨著零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展的，零工經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生源自于時(shí)代的發(fā)展，千禧一代成為勞動(dòng)力的主體，比起為組織工作他們更愿意為自己工作，他們更加重視工作的自主性和控制權(quán)。而老齡化的到來(lái)，也使得原本的那種一個(gè)人固定在一個(gè)崗位的工作形式有種種弊端，靈活用工模式能夠增加人才的利用率，讓企業(yè)找到合適的人來(lái)完成任務(wù)。
歸結(jié)起來(lái)，企業(yè)能否進(jìn)行按需用工也是一種思路問(wèn)題，原本的用工模式是以崗位為核心的，但是固定的崗位能否滿(mǎn)足企業(yè)靈活多變的需求呢？現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)的需求有了越來(lái)越多的變數(shù)。而且對(duì)于企業(yè)而言，最核心需要完成的工作，其實(shí)是針對(duì)需求的，這就需要企業(yè)轉(zhuǎn)變用工思路，以需求為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行用工，靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)，正是能夠滿(mǎn)足企業(yè)按需用工的利器。
企業(yè)的發(fā)展受市場(chǎng)變化的影響，企業(yè)需要的工作任務(wù)在不同時(shí)機(jī)下是不同的，一個(gè)企業(yè)能否輕裝上陣，快速進(jìn)行調(diào)整和轉(zhuǎn)型，這關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展前景。靈活用工平臺(tái)任務(wù)能夠?qū)⑵髽I(yè)的需求快速與合適的人才進(jìn)行匹配，幫助企業(yè)迅速發(fā)展。
