在以往每年春節(jié)后的三四月，都是人力資源市場最火爆的時段。所以有著“金三銀四”求職季的說法，但是隨著市場的變化和疫情的影響，就業(yè)形式也變得日趨復(fù)雜。原本熱鬧異常的“金三銀四”是否預(yù)冷？哪些新的就業(yè)形態(tài)正在萌生？靈活用工的行業(yè)規(guī)模究竟如何？讓我們一同來探究一下。
有數(shù)據(jù)顯示，2020-2021年，全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。受疫情影響，高校畢業(yè)生出國深造人數(shù)有所減少，更多畢業(yè)生選擇了靈活就業(yè)等新模式。
可見，在復(fù)雜的形式下，靈活用工更能夠滿足大家的要求。有數(shù)據(jù)顯示，五成的中國勞動者選擇靈活用工的首要原因是，其可作為兼職的選擇；其次是，時間靈活更適合自己。
這一數(shù)據(jù)能夠很好的解釋了為什么靈活用工在近年受到各大行業(yè)的大范圍使用。當(dāng)企業(yè)與從業(yè)者之間建立平等合作關(guān)系，而并非雇傭關(guān)系，能良好地滿足自身短期、臨時等用工需求。與此同時，從業(yè)者也不用再遵從企業(yè)的規(guī)章制度與要求、受企業(yè)管束，只需要努力工作就能賺到遠(yuǎn)超以往的月收入，對從業(yè)者緩解工作壓力十分有幫助。既能讓企業(yè)增加業(yè)績效益,又能讓從業(yè)者提高個人收入,未來價值不可估量。
面對疫情和復(fù)雜經(jīng)濟環(huán)境的影響，政府正大力支持靈活就業(yè)，助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟。近期的“兩會”上，多名代表也提到涉及靈活用工的諸多問題，引發(fā)熱議。未來靈活用工或?qū)⒊蔀橐环N緩解勞動市場供求不平衡的緩沖手段。
