根據(jù)智研咨詢發(fā)布的《2023版中國靈活用工行業(yè)市場深度分析研究報告》，2022年中國靈活用工市場規(guī)模增長至11291.9億元，并且自藍(lán)領(lǐng)生活服務(wù)業(yè)向白領(lǐng)服務(wù)業(yè)逐漸滲透，由此可見，各行各業(yè)都在逐步使用靈活用工模式。
在國家政策方面，國務(wù)院辦公廳于2020年發(fā)布的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》中就明確指出，鼓勵各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為靈活就業(yè)人員提供規(guī)范有序的求職招聘、技能培訓(xùn)、人力資源外包等專業(yè)化服務(wù)。因此很多人力資源服務(wù)機構(gòu)開發(fā)了各種靈活用工系統(tǒng)和平臺，解決企業(yè)靈活用工需求，讓勞動力資源高效流動，為社會創(chuàng)造了更多價值。
靈活用工平臺和專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)的出現(xiàn)能夠幫助企業(yè)解決降低招聘成本、用人成本的需求，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，一些企業(yè)會在人力資源管理上保有一定的彈性，靈活用工平臺成為企業(yè)緩解用工成本壓力的一種選擇。企業(yè)可以抽出更多時間來管理核心業(yè)務(wù)，提高業(yè)績，創(chuàng)造更多的價值。
對于求職者而言，隨著年輕人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，更加符合突出個人價值的彈性工作模式更加符合求職者的需求，他們更加渴望自由，希望能夠從固定的工作崗位解放出來，進而會主動選擇靈活就業(yè)，也會主動地從靈活用工平臺上尋找合適的任務(wù)進行承接。
靈活用工平臺的精準(zhǔn)調(diào)配，有助于人力資源在不同企業(yè)、不同地域的高效流動，不僅能夠造福于企業(yè)，對于求職的個人來說，也是十分有利的，因而對于整個人力資源行業(yè)起到了非常好的促進作用。
