靈活用工從2020年以來備受關(guān)注，不論是人力資源行業(yè)內(nèi)部，還是其他各行各業(yè)實際用工過程中，都有著廣泛的討論。各個靈活用工相關(guān)平臺或企業(yè)，也都在全方位地尋求發(fā)展之路，融入國內(nèi)大循環(huán)、國際國內(nèi)雙循環(huán)發(fā)展新格局。
而靈活用工行業(yè)的發(fā)展，不僅僅是一朝一夕的努力，靠的也不僅僅是個別公司和個人。需要從宏觀角度規(guī)范新就業(yè)形態(tài)概念、完善統(tǒng)計調(diào)查制度。應(yīng)切實保障新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員基本權(quán)益并強(qiáng)化對勞動者的數(shù)字技術(shù)技能教育培訓(xùn)。建立適合靈活用工模式下的社保制度和服務(wù)方式。
同時，對于新業(yè)態(tài)下的靈活用工，還需要完善對應(yīng)的職業(yè)傷害保險制度，改善勞動者安全工作條件，形成就業(yè)靈活、社保穩(wěn)定的新局面。國家應(yīng)承擔(dān)為新就業(yè)形態(tài)勞動者探索建立完善基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療制度的責(zé)任。按照“權(quán)利對義務(wù)”“收益對責(zé)任”的原則，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的經(jīng)營方式、收益水平、分配方式，以及新就業(yè)形態(tài)勞動者工作特點等相關(guān)因素，合理確定參保范圍、繳費責(zé)任、繳費費率、繳費方式、待遇給付、待遇水平等基本規(guī)則。
制定新就業(yè)形態(tài)下新的勞動標(biāo)準(zhǔn)，明確互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)在勞動者權(quán)益保護(hù)方面的責(zé)任，制定相應(yīng)新的行業(yè)規(guī)范。應(yīng)針對靈活用工的特點，研究制訂平臺企業(yè)勞動用工、勞動定額、報酬支付、工作時間、職業(yè)安全等勞動標(biāo)準(zhǔn)。明確互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)在勞動者權(quán)益保護(hù)方面的責(zé)任。
