近日，一則“打聽同事工資被開除”的消息沖上了熱搜，有網(wǎng)友發(fā)帖中聲稱自己問了一個加班時間差不多的同事工資數(shù)，第二天就有人力資源的同事找他談辭退的事。這件事引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論，有網(wǎng)友認(rèn)為在單位不能問同事工資數(shù)的，但是也有網(wǎng)友認(rèn)為，既然是同工同酬，自己和同事確認(rèn)一下，也無傷大雅吧。說到底，這是一個員工行為和公司管理直接的矛盾，在傳統(tǒng)的用工關(guān)系中，員工與公司是隸屬關(guān)系，雙方都有需要遵循的法律法規(guī)。而現(xiàn)在很多年輕人反而更傾向于更加自由的工作方式，比如通過靈活用工平臺承接任務(wù)的形式來賺取收入，為的是自主經(jīng)營，自由隨性。
同時，也有不少企業(yè)會選擇靈活用工、崗位外包等彈性用工的形式緩解用工壓力、降低用工成本。根據(jù)最近發(fā)布出的數(shù)據(jù)顯示，1—5月，我國企業(yè)承接服務(wù)外包合同金額為6491億元人民幣，執(zhí)行金額為4069億元，分別同比增長39.0%和30.8%，比2019年同期分別增長34.7%和42.9%。從增長的數(shù)據(jù)中可以看到，服務(wù)外包為增長趨勢，未來會有更多的企業(yè)選擇和人力資源服務(wù)公司相互合作，選擇通過靈活用工平臺發(fā)布任務(wù)來完成企業(yè)的工作需求。對于想要承接任務(wù)的個體經(jīng)營者來說，這也是一個機會。
靈活用工平臺是一個及企業(yè)崗位、工作、任務(wù)需求；個人求職、賺錢、經(jīng)營需求；解決用工成本、人才匹配、財稅方案于一體的綜合性的平臺。同時也是一個任務(wù)發(fā)布與承接、動態(tài)匹配的綜合性系統(tǒng)。也許您還沒有了解過靈活用工平臺，也許您對靈活用工還只是知道一點皮毛。但是，靈活用工的發(fā)展是有目共睹的，關(guān)注職由人靈活用工平臺，可以第一時間掌握相關(guān)資料。
