如今，“平臺+共享”模式在各行各業(yè)都有所發(fā)展，當(dāng)人力資源管理與共享平臺相結(jié)合之后，就產(chǎn)生了靈活用工平臺模式。個人通過靈活用工平臺承接任務(wù)，是許多有一定技能人員的選擇，對于企業(yè)來說，將專業(yè)的事情交給專業(yè)的人，更加符合人力資源的最優(yōu)化配置。平臺經(jīng)濟(jì)在人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，
舉一個例子，北京的一家創(chuàng)新科技公司的負(fù)責(zé)人曾經(jīng)表示，他們公司屬于技術(shù)含量比較高的制造業(yè)企業(yè)，用人需要有一定專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然工資相應(yīng)也會高一些。但是近幾年會感覺到招工越來越難，以往通過招聘啟事、熟人介紹的方式就可以招到人，如今卻要通過各種平臺，多渠道去招工。后來企業(yè)探索通過靈活用工平臺發(fā)布任務(wù)，將具體的工作項(xiàng)目規(guī)劃為具體一件事，讓專業(yè)的人去做，也能夠遇到合適的專業(yè)人員報名承接。
企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的崗位模式似乎難以對青年人有吸引力，原本的崗位招聘模式遇到了瓶頸。越來越多的企業(yè)會從求職者的角度去思考，以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有用工模式與求職者心理是否匹配。很多專業(yè)人員很希望能夠通過自己的能力與技能增加收入，同時年輕的求職者也不喜歡被束縛，希望能夠有更多的時間給自己支配，并且能夠有更廣闊的發(fā)展空間。而個人通過靈活用工平臺承接任務(wù)的形式就可以很好的滿足雙方的需求。
綜上所述，當(dāng)企業(yè)從求職角度思考專業(yè)崗位的發(fā)展時，為了達(dá)到招募專業(yè)人員，完成相關(guān)任務(wù)的目的，就會選擇能夠兼顧企業(yè)和個人需求的靈活用工平臺。靈活用工平臺任務(wù)是什么？就是以結(jié)果為導(dǎo)向的，可以由個人完成的企業(yè)的專業(yè)需求，也是企業(yè)整合用工結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在。
