從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，雇主最關(guān)心的是一個(gè)人對(duì)工作的完成程度，是他是否能夠很好的完成公司交給的任務(wù)，更加看重結(jié)果，而對(duì)過(guò)程是更加包容的。很多人對(duì)于工作的理解，還是以傳統(tǒng)的崗位角度，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，固定的崗位其實(shí)很難滿(mǎn)足企業(yè)的需求。個(gè)人通過(guò)靈活用工平臺(tái)承接任務(wù)的形式，更加符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
從雇主的角度來(lái)說(shuō)，通過(guò)靈活用工平臺(tái)任務(wù)的形式，將原本固定崗位的工作進(jìn)行拆分，能夠更合理的重塑工作，通過(guò)線上平臺(tái)，將每一環(huán)的任務(wù)都讓專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行承接，擇優(yōu)選擇，符合企業(yè)利益的最大化。
企業(yè)發(fā)展需要根據(jù)市場(chǎng)變化快速調(diào)整，小而優(yōu)的企業(yè)結(jié)構(gòu)符合現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬(wàn)變的外部市場(chǎng)環(huán)境。靈活用工平臺(tái)是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理外包的好幫手，將非核心的工作通過(guò)任務(wù)的形式發(fā)布出去，個(gè)人通過(guò)靈活用工平臺(tái)承接任務(wù)，能夠讓企業(yè)的需求極大程度的得到滿(mǎn)足。
從這個(gè)角度來(lái)講，雇主是非常歡迎個(gè)人通過(guò)靈活用工平臺(tái)承接任務(wù)的，平臺(tái)上承接任務(wù)的人員越多，企業(yè)的選擇也會(huì)越多。幫助雇主找到合適的人做合適的事，能夠解釋靈活用工可以解決企業(yè)哪些問(wèn)題。
