近日，智聯(lián)招聘公布了《2021年春招市場行情周報(第四期)》。報告對靈活用工開展調(diào)研，數(shù)據(jù)指出靈活用工滲透超4成企業(yè)，并且企業(yè)選擇靈活用工的主要目的在于節(jié)約用工成本。同時個人也有很大一部分選擇靈活用工的意愿，尤其是有一定特長的人群，會選擇通過靈活用工平臺承接任務(wù)。
報告顯示，42.6%的受訪企業(yè)表示開展過靈活用工，19.4%的企業(yè)有長期選用靈活用工模式的打算。22.2%的受訪者有過靈活就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且選擇通過靈活用工平臺承接任務(wù)的人員，最主要的兩大原因分別是：“工作時間和地點(diǎn)靈活”(占比48.7%)、“在正式工作之外增多一份收入”(占比46.9%)。
靈活用工平臺方便快捷的形式使得很多職場人士開始通過承接任務(wù)的形式為自己增加收入，尤其是擁有一技之長或者希望工作時間比較自由的人員。這些人員借助自身知識儲備、技能與特長，更愿意選擇靈活用工的形式，包括新媒體工作、媒體人/記者/寫手、獨(dú)立攝影師/畫家/設(shè)計師在內(nèi)的很多人員都有較強(qiáng)的意向。
企業(yè)選擇靈活用工平臺來優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，節(jié)省用工成本，個人通過承接任務(wù)的形式獲得收入，在越來越多的個人和企業(yè)的選擇之下，靈活用工平臺的發(fā)展前景廣闊。同時，大家也比較關(guān)心個稅、社保、技能培訓(xùn)等與之密切相關(guān)的問題，
希望能夠得到更多的優(yōu)惠政策與支持。
